募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【仕事内容】
社員の成長を支える人材開発・研修企画をお任せします。
当社では、資格取得支援や新入社員研修など、社員教育に積極的に投資しています。今回のポジションでは、既存研修の運営だけでなく、育成課題に応じた新たな教育施策の企画・開発にも携われます。
現在は、社内教育研修「NJ経営塾」「NJアカデミー」の新規立ち上げや、研修の内製化に向けたプロジェクトも進行中。教育施策をゼロから企画し、仕組みとして形にしていく経験を積むことができます。
【具体的な業務】
・資格取得対策研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・推進・運営
※入社後約1か月間の宿泊型研修
・研修ベンダーの選定、打ち合わせ、スケジュール調整
・各種プロジェクトの企画、進行管理、運営
・育成課題に応じた研修プログラムの企画・開発
・研修効果のモニタリング、分析
・効果検証に基づく研修内容・施策の改善
研修の企画からベンダーとの調整、運営、効果測定、改善まで一貫して携われるため、人材開発に必要な幅広い経験を身につけられます。
【この仕事の魅力】
「決められた研修を運営する」だけではなく、「会社に必要な教育とは何か」を考え、施策そのものをつくっていけることが大きな魅力です。社員教育への投資も大きく、新しいアイデアを企画・実行する機会が豊富。企画力やプロジェクト推進力、社内外との調整力、効果分析など、今後のキャリアにつながるスキルを幅広く磨けます。
【人事としてキャリアを広げられる環境】
人事本部には、人事企画部や採用部など複数の部門があります。現在、人事本部全体として人事のジェネラリストを育成していく方針があり、将来的には本人の適性やキャリア希望、組織状況などを踏まえ、人事本部内で異動する可能性もあります。
まずは人材開発領域で専門性を高め、その後、採用・人事企画などへ業務領域を広げるなど、人事として幅広いキャリアを描くことができます。
【組織・働く環境】
配属先は人材開発部 研修開発課。部長1名、課長2名、一般社員1名の4名体制です。
少人数だからこそ、一人ひとりの意見やアイデアを発信しやすく、役職や年齢に関係なく相談・協力しながら仕事を進めています…
- 応募資格
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- 必須
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・大卒
・教育・育成の経験（人事経験は不問）
・PCスキル中級以上
・新入社員研修等の期間中、平日5日間の宿泊を伴う出張対応が可能であること
・他部署、関係各所との調整力
- 歓迎
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・500名以上の事業会社での人事としての社員育成経験
・チームリーダー等の小規模組織のマネジメントスキル
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 522万円～780万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 休日・休暇：週休2日制（土・日・祝日）
※年間約10日程度の土曜出勤日あり（有休奨励日／当社カレンダーによる）
長期休暇（2026年実績例）：GW休暇：11日、夏季休暇：11日、年末年始休暇：計14日（1/1～6、12/24～31／2026年実績）
有給休暇：初年度10日付与（入社3ヶ月後4日、6ヶ月後6日） ※有給消化率95％（全社平均）
