募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【具体的な業務内容】
採用広報/ブランディング向上
・採用ブランディング戦略の企画・推進（採用メッセージ設計、認知向上施策、候補者体験改善など）
・採用広報コンテンツの企画・制作・運用（社員インタビュー、SNS、イベント、オウンドメディア等）
・採用市場分析や効果検証を通じた、採用チャネル最適化および応募数・採用決定率向上施策の推進
採用業務設計/改善と生産性向上
・現状の採用フローの可視化と課題特定
・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善
・ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進
採用戦略策定サポート
・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート
・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成
採用データアナリティクス
・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析
・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート
PMI対応
・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援
・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築
- 応募資格
-
- 必須
-
■事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験
■多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
■自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力
- 歓迎
-
※以下必須ではありません
■採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験
■採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の導入・運用経験
■採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 800万円～1516万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） ■GW ■夏期 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇
※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
