募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
当社は事業拡大に伴い組織規模が拡大しており、人事労務領域においても、勤怠・給与・社会保険等の各種業務を安定的かつ適正に運営する体制の強化が求められています。
そこで、人事労務の実務経験をお持ちの方を迎え、運用業務を担っていただくとともに、制度運用や業務改善にも携わっていただくことで、人事労務機能のさらなる強化を図りたいと考えています。
【仕事内容】
当社の人事労務領域において、勤怠・給与・社会保険等の各種労務業務の安定運営を担うとともに、制度やルールの改善、業務効率化施策の企画・推進を通じて、組織運営基盤の強化に貢献いただきます。
ご経験に応じて労務実務を中心に担当いただきながら、人事制度や社内ルールの整備・改善、業務効率化など、企画・改善業務にも携わっていただきます。
＜業務内容＞
■ 勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等の労務業務の運営・管理
■ 入社・退職手続き、人事異動、出向・転籍対応等の人事関連業務
■ 就業規則をはじめとする各種人事・労務関連規程の整備、改定および運用
■ 安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）の企画・運営
■ 法令改正対応や働き方改革、福利厚生制度に関する施策の企画・推進
■ 人事・労務業務のプロセス改善およびシステム活用による業務効率化の推進
■ 従業員が安心して働ける職場環境づくりに向けた各種施策の検討・実行
【配属部署について】
人事部は人財育成グループと人事労務グループの2つで構成されています。
（１）人財育成グループ：4名
┗HRBP業務（要員管理、採用、育成、エンゲージメント、異動調整等）
（２）人事労務グループ：9名
┗人事制度、労務、福利厚生、安全衛生等
配属は、人事労務グループの想定です。
このポジションの魅力
労務領域における裁量が大きく、勤怠・給与・社会保険等の運用業務に加え、人事制度の整備・改善や業務効率化にも携わることができます。労務実務の経験を活かしながら、制度企画や組織運営に関わる経験を積むことで、…
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社における人事労務の実務経験（3年以上）
- 歓迎
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・労務業務の改善・効率化を推進した経験
・金融業界での勤務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:40～17:10
- 年収・給与
- 550万円～750万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ※就業形態：完全週休2日制（シフト制）
祝日、年末年始休暇、特別休暇（積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病休暇、リフレッシュ休暇、業務上災害休暇、通勤災害休暇、産前産後休暇、生理休暇など）、フリーバケーション制度（長期連続休暇）、スポット休暇（3ヶ月に1日の年次有給休暇を取得）
