募集要項

仕事内容: 分譲マンションの管理運営を担うフロント担当として、管理組合の運営支援や課題解決を行います。
分譲マンションのフロント担当として、担当物件の管理・運営をお任せします。

・管理組合の理事会・総会の運営支援
・管理組合への各種提案・課題解決
・マンション管理に関する各種業務
・技術スタッフ、管理員、清掃員、会計部門、コールセンターなど社内の各部門との連携
・新たなプロジェクトの企画立案
・業務改善・効率化の推進
・入社後は担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。

将来的には、リーダー（社内呼称：支店長代理）として3～4名程度のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待しています。

※理事会・総会への出席のため、月の7～8割程度、土日出社が発生します。その場合は平日に振替休日を取得いただきます。
※総合職としての採用を想定していますが、志向や経験に応じて専門職「リビングコーディネーター職（マンションフロント専門職）」での採用となる場合があります。

応募資格

必須: 以下のいずれも必須です。

・マンション管理会社での就業経験5年以上（目安）
・管理業務主任者資格
※経験年数が満たない場合でも、フロント経験があり、管理業務主任者資格をお持ちの方は選考対象となる可能性があります。経験・志向等に応じて、職種・処遇を個別に相談する場合があります。

フィットする人物像: ・目標達成に向けて、自発的・積極的に行動できる方
・クオリティの高いサービスを提供したい方
・将来的にマネジメントに挑戦したい方
・法律・建築・金融など幅広い知識を習得し、仕事に活かしたい方

勤務時間: フレックスタイム制
・コアタイム10：00～15：00
・フレキシブルタイム　7：00～9：00／15：00～21：00
・標準労働時間/1日8時間
※時間外労働有
※標準時は9：00から勤務する社員が多いです

年収・給与: 月給制：月給323,100円～

＜月給内訳＞
基本給303,100円
等級役割手当20,000円
残業代
※残業代全額支給
※年収は月25時間程度の残業代を含む想定
※経験・年齢・前給等を考慮して決定
※賞与は会社業績および個人業績により決定
※昇給年2回（4月・10月）

待遇・福利厚生: ■各種社会保険完備
■交通費支給
■超過勤務手当
■退職金制度
■資格取得支援
・PC系、簿記系、不動産系など幅広い資格取得支援あり
（お祝い金制度、月額手当など）
■財形貯蓄制度
■持ち株会制度
■弔慰金制度
■グループ社内割引制度
■GLTD制度

休日休暇: ・年間休日123日
・週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・積立有給休暇制度
・ステップ休暇（勤続3年ごとに10日分の休暇を付与）
※理事会・総会への出席のため、月の7～8割程度、土日出社が発生します。土日出社の場合は平日に振替休日を取得いただきます。

キャリアパス・評価制度: 入社後は担当者として10～12棟程度のマンションを担当します。その後、1～3年を目安に、リーダー（社内呼称：支店長代理）として3～4名程度のメンバーマネジメントを担うことが期待されています。

また、新規プロジェクトの企画立案や業務改善にも携わる機会があります。
総合職は将来的に経営に近いポジションでの活躍も期待されており、異動等を通じて幅広い経験を積む可能性があります。
なお、マンションフロントのスペシャリストとしてキャリアを築く「リビングコーディネーター職（マンションフロント専門職）」での採用となる場合もあります。

会社概要

事業内容・会社の特長: マンション管理事業、ビル・商業施設等管理事業、建設業、警備事業、貨物利用運送事業、コールセンター事業、損害保険、生命保険代理店事業