募集要項
- 募集背景
- 組織の持続的成長に伴う人事総務部全体の体制整備および強化を目的とした増員募集です。人事制度の運用・企画から、労務管理・DX推進まで多方面で力を発揮し、チームや組織の中核を担っていただけるリーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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人事制度（評価等）の企画・運用から、給与計算・労務まで、幅広い人事・労務実務をお任せします。 単なる定型にとどまらず、課題の分析や業務効率化・DXの推進など、部全体の質的向上を主導いただきます。【業務内容】
•人事制度・企画業務： 評価・等級・報酬制度等の運用・改善、経営方針に基づく人事施策の企画立案・運用推進、人員計画・人件費管理の支援
•労務管理・税務実務： 毎月の給与・賞与計算、住民税・所得税手続き、年末調整の一連の取りまとめ、社会保険手続き
•勤怠・労働時間管理・DX推進： 36協定の管理・届出、過重労働防止のアラート管理、法改正対応、労務DXや業務プロセスの改善提案
•組織・データ分析・報告： 人事データの集計・分析、経営層向け報告資料の作成、組織課題の抽出と改善提案
•社内調整・フォロー： 各部門との調整、制度説明、従業員からの相談対応や各種手続きフォロー
•その他、人事総務業務全般に付随する業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
•事業会社における人事制度運営・人事企画、または労務実務（給与計算・社保手続き等）の経験（3年以上想定）
•PCスキル：Excel、Word、PowerPointを使用した高度な資料作成・データ集計スキル
•関係部門や経営層、従業員と円滑に折衝・調整ができるコミュニケーション能力
- 歓迎
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【歓迎要件（WANT）】
•評価・等級・報酬制度などの具体的な設計・運用経験
•36協定や労働基準法に関する専門知識、および労務管理システム・勤怠システムの導入・運用経験
•社会保険労務士（社労士）資格、またはそれに準ずる知識
•人事・労務領域におけるプロジェクト推進経験や経営層向け資料作成の経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
•人事・労務の幅広い領域に興味を持ち、柔軟かつ前向きに業務範囲を広げられる方
•論理的に物事を整理し、リーダー候補として主体的に改善や課題解決に取り組める方
•数字や規程を正確に扱い、公平・公正かつスピーディーに対応できる方
•関係者との調整を粘り強く進め、組織全体を俯瞰して考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務／人事制度グループ リーダー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- •フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイムなし)
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 700万円
月給：36万円～48万5千円（総額）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
豊田通商グループの安定した基盤のもと、充実した福利厚生を用意しています。
•会員制福利厚生サービス（WELBOX）： 全国の宿泊施設、ショッピング、エンタメ、スキルアップ、育児・介護、健康などの割引・会員特典
•懇親会補助金： 職場のコミュニケーション活性化のための補助金支給
•借上社宅制度： 転勤者等で要件を満たす場合に適用
•グループ紹介優遇・キャンペーン： 豊通グループ家・自動車購入紹介キャンペーン（トヨタグループの家・自動車の紹介・割引制度）
•各種社会保険完備
•慶弔金
•退職金（勤続3年以上）
•改善表彰制度
•勤続年数表彰
•フルフレックスタイム制導入（コアタイムなし、フレキシブルタイム：05:00～22:00まで）
※基本は出社ですが、フレックスや原則週1日の在宅勤務も可能。
直行直帰など、調整次第でメリハリのある働き方ができます。
- 休日休暇
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•完全週休二日制（土日、祝）
•年間休日120日以上
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒内定
#入社時期は相談可能
