募集要項

仕事内容: ■職務概要：
成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます。

■具体的な業務内容：
〇評価制度の運用・改善
　・人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務
〇部下から上司への評価（アップワードフィードバック）の運用・改善
　・部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する
〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・改善
　・KPMGグローバルで実施しているエンゲージメントサーベイの運用
　・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用
〇社員の成長支援施策の実行・運用
　・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の実行・運用

KPMGグローバル研修、KPMG Japanグループ研修、KPMG FAS独自研修など、体系的な教育制度を通じてグローバルなプロフェッショナルとして成長できる環境です。経営陣や全部門と密接に連携しながら、企業の人事・組織課題解決の中核を担えるポジションで、将来的な企画・マネージャーへのキャリアパスも期待できます。

応募資格

必須: 【学歴要件】大学卒以上
事業会社やコンサルティング会社にて、企業の戦略実現のために、以下のような施策を企画・運用・改善した経験がある方。
・評価制度や人事制度の企画、運用、改善
・従業員エンゲージメントサーベイの運用、改善
・社員の研修プログラムの企画、運用、改善

歓迎: ・将来的に企画、及び、マネージャーを目指す方
・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力
・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験
・英語力（メール・日常会話）

会社概要

事業内容・会社の特長: 戦略の策定からディールのオリジネーション・実行、ポストディールの経営統合からシナジー効果の実現、グループ経営およびガバナンスの強化、更には不正リスク対応まで、各分野のプロフェッショナルが有機的に連携し、クライアントの企業価値向上を支援しています。