募集要項
- 募集背景
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◎募集背景 更なる組織強化の為の増員募集
◎配属部署詳細
部署の人数：4人
【働く人の魅力】
■個性豊かなメンバーが自分の能力を最大限発揮できるポジションで活躍するチームです。
【組織文化・価値観】
■仕事はもちろん、人生を通じて理想を追うことを大切にしています。
■自分磨きも、楽しむことも大事にできる環境です。
【コミュニケーション環境】
■相談しやすい環境のため、未経験の方でも安心して業務に取り組めます。
- 仕事内容
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【リクルーティングアドバイザー（RA）業務】
企業対応（法人営業）
・新規／既存クライアントへのアプローチ
・採用ニーズや課題のヒアリング
求人作成・改善
・求人票の作成およびブラッシュアップ
・選考フロー・条件面の改善提案
社内連携（CAとの連携）
・キャリアアドバイザー（CA）への求人共有
・候補者推薦に向けたすり合わせ
・書類選考・面接日程の調整
選考フォロー
・面接後の企業・候補者双方へのフィードバック
・内定～入社までのクロージング支援
・条件交渉（年収・入社日など）
【研修とサポート体制】
・約1ヶ月の研修とサポートが充実しており、サービス内容の理解から各業界・業種の基礎知識インプット、
先輩の面談同席、実践練習（面談・企業紹介など）を経て面談デビューとなります。
相談しやすい環境のため未経験でも安心です。CAデビューまでのスピードが早いのも特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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▼以下要件を全て満たす方
・社会人経験がある方
・経験社数が2社以下（弊社で3社目）
・直近のご就業先で1年以上の勤務経験がある方
- 歓迎
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・体育会所属の経験
➡大学まで部活を取り組んでいる
※何かを夢中で取り組んだ経験があれば望ましい
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■企業経験
・個人で数字目標を持ち、達成に向けて動いてきた営業・接客経験
・toB向けの法人営業経験（無形商材・中小企業向けだと特に良い）※RA志向者
・電話・対面での折衝機会が多い環境での就業経験
※教員、美容カウンセラー、整体師など上記がなくても内定実績は多数あります
志向性
【求める人物像】
・人と話すことが好きな方
・素直な姿勢をお持ちの方
・成長意欲を持ち何事も前向きに取り組める方
・何かしら課題や目標を持ち、主体的に取り組める方
・組織で勝つに共感できる方
【内定の可能性が高い人】
・人のため＝自分のための思考がある
・MVVに共感ができる
・仕事を通して自己実現を求めている
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝大門2丁目1-14 enSUITE SHIBADAIMON 8階
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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勤務時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：30時間以下
- 年収・給与
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■入社時想定年収：360 万円～700 万円
■月給：250,000円～350,000円
■固定残業代制
基本給：201,000円～282,000円 固定残業代：49,000円～68,000円 固定残業時間：30.0時間
固定残業時間超過労働分についての賃金の追加支給有り
賞与回数：業績賞与
インセンティブ：あり
■インセンティブの平均支給額は月5万円、最高支給額は月30万円、年間300万越えも可能です。
■チームで協力し目標達成を目指す全体インセンティブ制と、個人インセンティブ制があります。
交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、健康診断、役職手当、住宅手当
■住宅補助制度
■社内イベント（社員旅行・バーベキュー・飲み会など）
■メンター制度
■キャリア面談制度（上長・人事との定期面談）
■服装自由！
■ネイルOK！
■髪色髪型自由！
■リファラル採用制度 (1名あたり10万円)を支給
■独立支援制度
・社内ベンチャー
・ベンチャーキャピタル
などグループ会社設立から始め、将来の社長を創出しています！
【成長支援・福利厚生】
■社員登用制度、再就職支援、独立支援制度があり、社内ベンチャーやベンチャーキャピタルなどグループ会社設立から始め、将来の社長を創出しています。
- 休日休暇
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土日祝休み
年間休日：130日
休暇制度：
GW休暇、夏季休暇、特別休暇、産休・育休、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇
有給について消化率は100％を推奨しています。
産休・育休取得実績あり◎
生理休暇あり◎
※当日であっても有給を利用した休暇取得が可能です。
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次選考（オンライン）
↓
最終選考（対面）
↓
内定
※カジュアル面談を実施する可能性あり、場合によっては面接を3回行うこともあります。
※適性検査を実施する可能性があります
- キャリアパス・評価制度
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STEP0：入社～オンボーディング（約3ヶ月）
約3ヶ月の研修・サポート体制。サービス内容の理解から各業界・業種の知識インプット、先輩の面談ロープレ、実務同行を経て面談デビュー
未経験でも安心してスタートできる立ち上がり支援あり
STEP1：メンバー（プレイヤー）※1年目イメージ
RAとして担当を持ち、個人目標の達成を目指す
年収モデル：約400万円（1年目・未経験／月給27万円＋インセンティブ）
STEP2：リーダー ※2年目イメージ
個人成果に加え、チームでの成果創出に貢献
年収モデル：約550万円（2年目／月給40万円＋インセンティブ）
STEP3：マネージャー（MG）※3年目イメージ
チームの戦略設計・目標管理・メンバー育成を担う
年収モデル：約750万円（3年目／月給50万円＋インセンティブ15万円）
