募集要項
- 募集背景
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■募集背景
分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、PROEVERの成長フェーズに適した管理部門の仕組みを構築します。
会社設立時は約40名、管理部門（Corporateチーム）は4名程度からスタートする想定です。
管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。
■配属部署詳細
※当社に入社後、2027年1月1日（予定）の分社化に伴い、グループ会社へ転籍いただく予定です。
- 仕事内容
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分社化を機に、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しつつ、SaaS事業に適した組織・制度作りを担って頂きます。
会社設立時は約40名、管理部門（Corporateチーム）は4名程度からスタートする想定です。
管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。
人事・組織領域の施策を企画実行いただく仕事がメインとなります。
- 応募資格
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- 必須
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・ 人事領域の組織、チームをリードした経験
・ 採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験
・ ガバナンスが求められる環境での実務経験
・ 経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験
- 歓迎
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・ SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験
・ 子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験
・ 人事制度の構築・大規模改定経験
・ 管理部門のマネジメント経験
・ 外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験
・ 英語を用いた業務経験
・ 株式報酬等の設計・運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ 自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方
・ マネジメントにとどまらず、自ら手を動かせる方
・ 前例にとらわれず、新しい人事のあり方を柔軟に模索できる方
・ AIを使いこなし、周囲の活用もリードできる方
・ 多様な文化・価値観を尊重し、グローバルな組織づくりを推進できる方
・ ガバナンスと事業成長に必要なスピードを両立できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
※試用期間中の雇用条件変更なし
- 勤務地
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東京都港区
喫煙環境：当社は「3ゼロ宣言（喫煙率ゼロ）」を掲げています。
そのため、非喫煙者の方、または禁煙にご理解のある方のご応募をお待ちしています。
転勤の有無：有り
- 勤務時間
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9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
休憩時間：60分
時間外労働：あり（月平均残業時間：22.9時間）※2025年12月31日時点
- 年収・給与
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想定年収 6,500,000円 - 10,000,000円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※上記管理監督者の場合を除く
【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当（規定により要件を満たしている場合支給（月\5,000～\65,000））
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当（\100/日）
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
・定年：65歳
※会社が特に必要であると認めた場合は、嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回→内定
■備考
※選考過程でWebテスト（能力＋性格）、リファレンスチェックを実施いたします
※選考過程で最低でも1回は弊社オフィス（六本木）での対面実施をさせていただきます
