募集要項
- 募集背景
- 更なる発展のための組織強化、体制強化の為の増員の求人です。
- 仕事内容
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課題を感じている企業様に対して、人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。◇人材不足に悩む企業様への訪問、提案
扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。
◇企業の求める人材のご紹介
◇就業後のアフターサポート
業務内容：
◇人材派遣のキャリアコンサルタントとして、法人顧客への提案営業をお任せ致します。企業様へ訪問し、どのような人材を採用したいかなどを細かくヒアリング。その内容をもとに、企業様の求める最適な人材をご紹介します。
〈具体的には〉
・新規顧客獲得へ向けた営業活動
・既存顧客を訪問し、新規のご提案
・派遣スタッフさんのフォロー対応（電話・メール・対面）
拠点にもよりますが、新規：既存営業の比率は3:7、1人あたりの顧客数は１～７社を想定しています。売り上げ数値の他、派遣スタッフの配属率や契約満了度合いの数値目標を設定し、達成へ向けて日々の仕事に取組みます。
教育制度：
これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。前職はアパレル、保険、不動産など様々で、多くの社員が未経験からスタートし、現在人材コンサルタントとして活躍してくれています。
入社後の研修では、人材コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。
また、採用・営業マニュアルなども用意しているので、OJTにて先輩との同行やロープレを通して、現場感を身につけてください。
キャリアプランとしては【メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー→チーフマネージャー】と段階を踏んでステップアップができます。
万全のサポートがあるため成長スピードも早く、実績次第で判断するので、未経験者でも無理なく早期キャリアアップができます！
- 応募資格
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- 必須
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応募資格：
・高卒以上
・契約または正社員で営業・接客販売経験が１年以上
・経験社数：3社以下
・明るくてポジティブな方
・スムーズなコミュニケーションが取れる方
・TPOを弁えられる方
尚可：
・人材業界経験
・マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26~33歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間中(2ヶ月～6ヶ月)⇒契約社員
- ポジション・役割
- 札幌勤務◇人材派遣営業/急成長中企業/オフィスサポート/年休124日/WLB◎◇
- 勤務地
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勤務地：
・札幌オフィス／札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスさっぽろ20階
・札幌大通りオフィス/札幌市中央区大通西3-11北洋ビル2階
- 勤務時間
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□勤務時間：9:30～18:30（1h）＊残業20-30ｈ程度
- 年収・給与
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想定年収：
350万円～450万円程度万
※40時間分のみなし残業含む
※月給制
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・経験・能力を考慮のうえ決定します。
□昇給：年2回（4月、10月）
□決算賞与：業績に応じる
- 待遇・福利厚生
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【諸手当/その他補足】
■PC・携帯電話貸与
■イベント：BBQ、ハロウィーンパーティー等の季節のイベント、社員総会、定例飲み会（月1）
■定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所
■アメニティ支給：制汗スプレー、Yシャツ、ストッキング等
■シングルサポート制度：カップ麺やサプリメント等
■パワーランチ制度：ランチ代2,000円～3,000円を会社が負担
■グライブラリー：社内で共有するビジネス書等の購入費を負担
■リファラル奨励金：知り合いを紹介してくれた方には、会社から推奨金を支給
- 休日休暇
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□休日休暇：
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
祝日、慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（消化推奨）、ママサポート制度（産休・育休）等
- 選考プロセス
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【選考の流れ】
書類選考→1次面接(人事)→最終面接(社長)
※最終面接時に適性テストあり
- キャリアパス・評価制度
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※業務変更範囲
会社内が指定する全ての業務
※異動変更範囲
会社の定める場所
