募集要項
- 募集背景
- 大ベテラン達と、これから大きく飛躍する若手の10人で構成する品質保証チーム。大ベテランから技やチームを引き継ぎ、若手に伝え育てる中堅ポストを用意しています。コミュニケーションは取れています。リーダー職の募集です。
- 仕事内容
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飛行機や新幹線や自動車に使われ、日本のみならず海外まで網羅しているベアリングの構成部品【リテーナー】のトップクラスメーカーです。『良いものしか できないようにする』誇り持って挑戦できる品質保証業務です製造するリテーナーは呆れるほど、高精度なものです。世の中の必需品で乗り物をはじめ、回るものには広く使われています。乗り物に乗っている時に不具合を起こしたら、命に関わります。『良いものしか できないようにする』キャッチフレーズは自然に、当たり前の認識として生まれました。
競合他社も少なくはない中、品質の高さで国内外にアピールしています。さらにその価値を上げるための募集です。部内には8名の社員が活動しています。今までの経験や知見やリーダーシップ力にさらに磨きをかけて、メンバーと共に力を発揮してください。
●具体的には
・国内３工場、海外４工場の品質保証部門を総括するグループでの勤務
・品質に関する規定の制定、改廃
・品質活動方針の策定とその実践活動
・全工場の品質問題の解決を工場品質保証部門と共同で担当する
・顧客の品質窓口。顧客要求に経済的に対応
・仕入先の品質指導
・工場品質監査
・品質システムの維持管理
・全社員への品質教育
・品質作り込み強化活動
●組織 部長(53)-産休中(40代)-（30代）（30代）（20代） 契約社員：(65)含め数年のキャリア組が4名。全体で9名です。年代層は幅広いですが、声を掛け合って、コミュニケーションを取り明るい雰囲気です。
★軸受の工場のある名張(三重県)、寝屋川（大阪府)などには工場内の品質管理職との連携業務があり、月に２～３回の出張があります。業務を習得後は、海外赴任（フィリピン）の可能性も、小さな確率ですがあります。(赴任の場合は3～5年程度です。)
- 応募資格
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- 必須
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・品質保証経験者
・マネジメント経験(1～5名くらいでも可)
・製造業(大量生産型部品製造)経験者
・メール、エクセル等最低限のパソコンスキル
- 歓迎
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・海外勤務経験は歓迎 (多少の英会話能力)
・生産技術（メカニック系の経験）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～43歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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＜タイプ＞
顧客や工場のメンバーとスムーズなコミュニケーションが取れる方
【仕事の魅力】
・顧客の窓口となり直接、要望が確認できます。知識を深める機会が多く、期待されることもダイレクトに伝わってきます。
・軸受事業部の品質保証を総括する部門であり、海外を含む全社の品質保証向上活動へ大きく寄与でき、ダイナミズムを感じられます。
・『良いものしか できないようにする』ことに注力できます
- 雇用形態
- 正社員の雇用契約前提で、契約社員(3か月)からスタートになります。
- ポジション・役割
- 品質保証
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区天満橋3丁目3番5号【交通】JR大阪環状線「天満」駅下車、JR高架沿いに東へ徒歩5分、大阪メトロ堺筋「扇町」4番出口から徒歩6分程度
- 勤務時間
- フレックスタイム制（実働7時間45分）※コアタイムなし※月残業平均2時間
- 年収・給与
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500万円～750万円スタート ◎月給制 ※正社員の雇用契約前提で契約社員（3か月）からスタートになります。
- 待遇・福利厚生
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●手当 通勤全額、退職金(勤務3年以上)
●退職金 有、支給条件など(確定拠出年金：正社員登用後)※定年60歳、話合いの上1年更新で65歳迄雇用延長有り
●保険 健康、厚生年金、雇用、労災
●制度 『働く人にとって働きやすい環境作りを』社長率先して制度作り改革中～
団体生命保険、確定拠出年金、財形貯蓄、慶弔見舞金、永年勤続表彰、会員制福利厚生サービス、介護・育児休暇制度※ドリンク無料
◎その他、社員の心身を支える各種制度（健康経営を目指しています）
〇社内医務室
○社内フィットネスジム
〇マッサージ無料
○EAP（従業員援助プログラム）…従業員の心の健康維持を目的にEAP導入。各種研修やカウンセリングなど利用可能。
○GLTD（団体長期障害所得保障保険）…傷病による休職時に減少する所得を長期間補償する保険制度。
●施設 直営保養所（白浜）、契約リゾートクラブ（全国）、食堂
●その他 労働組合
- 休日休暇
- 完全週休2日(土、日)、祝、年間休日128日(123日＋ワークライフバランス(WLB)休暇(年5日)）、夏季、年末年始、G.W.休暇、創立記念日(6/19)、有給(入社6か月経過後)、慶弔休暇
- 選考プロセス
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まずエージェントとの Zoom面談を行います。お互いの理解を深める目的です。選考は行いません。忌憚なくフランクにお話ししたいです。その後、選考に入られる意志を確認させて頂けましたら以下で進めます。
書類選考 → 一次面接 → 二次(最終)面接 ※お互いの理解度合いで、3回実施することもあります。※Web適性検査あります。（20分程度の性格テストです。準備は不要です。) ※面接はスピーディーに進みます。書類選考から1か月以内くらいで内定を出す予定です。
