募集要項
- 募集背景
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売上50億円・成長率187%！急成長を遂げる組織をさらに拡大させるための採用体制強化募集】 当社は2018年の設立以来、TikTokやMetaなどのSNS広告運用、記事LP制作、PR事業（TTO）などを展開するWebマーケティング・広告事業の急成長企業です。
直近では売上高50億円、前年比成長率187%を達成し、事業・組織ともに急速な拡大フェーズを迎えています。
この圧倒的な事業成長をさらに加速させるため、組織の基盤となる優秀な人材の獲得が最優先課題となっています。そこで、採用体制の大幅な強化を目指し、採用戦略の立案から実行、さらには採用マーケティングまでを一貫して担っていただけるリクルーターを新たに募集することになりました。
- 仕事内容
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採用業務全般（選考対応・スカウト・媒体管理・カジュアル面談／面接）に加え、ペルソナ設計や採用オペレーションの改善、さらには採用マーケティング（採用ブランディング・広報戦略）まで幅広く担当します。・採用業務全般の実行（選考対応、スカウト送信、媒体管理、カジュアル面談・面接の実施）
・採用戦略の立案（ペルソナ設計、採用オペレーションの改善、人材紹介会社とのリレーション構築）
・採用マーケティング（採用ブランディング、広報戦略の策定と実行）
【採用のすべてをデザインする！戦略立案からマーケティングまで一貫して携わるリクルーター業務】
急成長を続ける当社の採用部門において、単なる実務の遂行にとどまらず、採用戦略の立案から実行、そして採用マーケティングにいたるまで、採用活動の上流から下流まで一貫して携わっていただきます。
組織の拡大フェーズにおいて、どのような人材を、どのように惹きつけ、どう獲得していくのか。ペルソナ設計や採用プロセスの最適化、さらには会社の魅力を外部に発信するブランディングや広報戦略まで、裁量を持って主体的に取り組むことができる非常にやりがいの大きいポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験が1年半以上のご経験をお持ちの方
・営業経験、または人材業界での実務経験が1年以上のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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必須条件に加えて、以下のようなご経験や実績をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます。
・人材紹介、RPO、または事業会社での人事・採用のご経験をお持ちの方
・CA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）のご経験をお持ちの方
・法人営業または個人営業のご経験をお持ちの方
・仕事において定量的な実績をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【事業・組織の拡大フェーズに主体的に関わり、採用戦略からマーケまで一貫して担当できる方】
・急成長するベンチャー企業の拡大フェーズに主体的に関わりたい方
・採用戦略の立案から実行、採用マーケティングまで幅広く担当したい方
・営業経験や人材業界での経験を活かして、リクルーターとしてステップアップしたい方
・定量的な実績を意識して業務に取り組める方
- 雇用形態
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正社員（無期契約）
試用期間：6ヶ月
- ポジション・役割
- 採用戦略の立案から実務、採用マーケティングまでを一貫して担い、組織拡大に貢献する役割
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿3-6-4 Circles西新宿5階
- 勤務時間
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勤務時間：10:00～19:00
月平均残業時間：30時間以下
- 年収・給与
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想定年収：450万円～650万円
月給：30万円～50万円
※1か月あたり30時間相当分の固定残業代が含まれており、30時間を超過した分は別途支給されます。
賞与：年2回／年間
※賞与100万円以上の実績あり
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・住宅・家賃補助制度（入社2年目～月2万円） ・健康診断 ・役職手当 ・社員割引制度 ・リモート勤務相談可 ・服装自由 ・書籍購入補助 ・社員旅行 ・オフィスコンビニ（社員は全商品20%off） ・社員食堂（100～300円） ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土・日・祝日休み）
・年間休日125日
・有給休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・大型連休振替制度
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定
- キャリアパス・評価制度
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・人事未経験から採用のプロへ
営業や人材業界での経験を活かし、未経験から市場価値の高い「採用スペシャリスト」へ転身できます。
・戦略からマーケまで一貫して担う
選考実務に留まらず、ペルソナ設計や採用ブランディング、広報戦略まで裁量を持って手がけ、職能の幅を圧倒的に広げられます。
・急成長に伴う経営幹部への道
売上50億、成長率187%のベンチャーの拡大を牽引。組織拡大に伴い、将来的な採用マネージャーや人事責任者（CHRO）など経営に近いポジションへの早期ステップアップが目指せます。
