募集要項
- 募集背景
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【事業の急拡大に伴う組織の効率化！これからの成長基盤を強固にするため、総務部門をリードする新たな仲間を募集】
当社は圧倒的な成長を続けており、急速な事業拡大を遂げ、従業員数も増加の一途をたどっています。 それに伴い、組織全体の効率的な運営体制の構築が大きな課題となっております。 そこで、即戦力として総務部門を統括していただけるマネージャー（リーダー候補）を募集いたします。 総務キャリアの次のステージとして、自分自身が裁量を持ち、自身の可能性にチャレンジしたいと考える方からの応募を心よりお待ちしております。
【総務部の組織構成】 ・総務部メンバーは20名程度（うち女性9名）
・年齢層は20代前半～30代前半が中心で、比較的若いメンバーが多く在籍
・新卒入社と中途入社の割合は半々
- 仕事内容
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【プレイングマネージャーとして総務部を統括】＜具体的な業務内容＞
社内制度の企画や部下育成を通じ、グループを統括。圧倒的成長企業の効率的な運営体制構築と強固な組織基盤づくりをリードしていただきます。
・総務部門の統括および戦略立案
・社内制度の企画・立案・運用
・部下のマネジメントおよび育成
・全社的な業務改善プロジェクトの推進
・経営層への報告および提案
【急成長1兆円企業の運営体制を構築！裁量を持って、総務の枠を超えた組織変革をリード】
総務部門を統括し、組織全体の効率化と発展を推進する重要な役割を担っていただきます。 具体的には、社内制度の企画・立案・運用や部下のマネジメントおよび育成など、プレイングマネージャーとしてグループを統括していただきます。 単なる業務遂行にとどまらず、戦略的な視点を持って、より強固な組織基盤を構築していくことがミッションです。 組織拡大・変化に対応できる体制構築や会社全体の成長に貢献していくことを期待しています。 比較的若いメンバーが集まる20名程度の組織で、これまでの経験を活かし、大きな裁量を持って次の総務キャリアに挑戦できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・従業員数1000人以上の会社での総務実務経験をお持ちの方
・PCの基本操作（Excel・PowerPoint）ができる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし）
・大学卒以上の学歴をお持ちの方
- 歓迎
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【マネジメントや複数領域の実務経験、関連資格をお持ちの方は大歓迎です】
部門の統括を担っていただくため、指導・育成のご経験やより専門的な知識をお持ちの方を求めています。
・マネジメントのご経験をお持ちの方
・5年以上の総務部門での実務経験をお持ちの方
・複数の総務業務領域（法務、人事、財務等）の経験をお持ちの方
・業務改善や効率化プロジェクトの推進経験をお持ちの方
・経営層へのレポーティングのご経験をお持ちの方
・関連資格（社会保険労務士、宅地建物取引士等）をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【全社最適の視点を持ち、リーダーシップを発揮して部門を牽引できる方】
急成長に伴う変化を楽しみながら、主体的に行動できる以下のような方を歓迎します。
・リーダーシップを発揮し、部門を牽引できる方
・経営的視点を持ち、全社最適を考えられる方
- 雇用形態
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正社員（無期契約）
試用期間：あり（5ヶ月・本採用時と労働条件の変更なし）
- ポジション・役割
- 総務部 企画職・マネジメント職《リーダー候補》として総務部門を統括する役割
- 勤務地
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〒100-7020 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 JPタワー 20階
★東京駅直結
通勤の利便性が極めて高く、JPタワーや周辺のオフィスビルには商業施設や飲食店も充実しています。 JPタワー内にはオフィス就業者専用のラウンジもあり、充実した就業環境で仕事に取り組んでいただけます。
※（変更の範囲）勤務場所：当社グループの拠点全般
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分、所定労働時間8時間）
※シフト制ではなく、固定時間での勤務となります。
- 年収・給与
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想定年収：560万円～800万円
給与詳細：5,590,000円～8,000,000円）
月給：40万円～55万円 （内訳：基本給 306,200円～421,000円、固定残業代 93,800円～129,000円
※みなし残業40時間分）
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定します。
※賞与：あり（年2回支給）
- 待遇・福利厚生
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＜各種保険＞ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険
＜通勤・手当関連＞ ・通勤手当 ・役職手当 ・資格手当 ・介護支援手当
＜健康・医療関連＞ ・定期健康診断 ・人間ドック ・生活習慣病健診 ・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 ・医師の無料相談サービス ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
＜育児・介護関連＞ ・産休育休制度 ・ひとり親手当 ・妊活コンシェル制度 ・企業主導型保育園との提携 ・こども家庭庁ベビーシッター券 ・キャリアデザイン制度 ・早期復帰サポート手当 ・介護支援制度、介護支援手当
＜慶弔関連＞ ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・弔慰金
＜住宅関連＞ ・寮・社宅 ・住宅支援制度
＜資格関連＞ ・資格取得報奨金制度 ・宅地建物取引士資格取得補助
＜財産形成関連＞ ・確定拠出年金（401k） ・従業員持株会
- 休日休暇
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・週休二日制（土日休み、土曜日・日曜日）
・年間休日110日（計画有給休暇5日、特別休暇3日を合わせて実質年間休日118日）
・産休/育休（取得実績あり）
・介護スタート休暇（介護に直面した際、最大20日の特別休暇を付与）
- 選考プロセス
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書類選考
面接（2～3回）
内定
※選考にあたって適性テストはございません。
- キャリアパス・評価制度
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【やる気と実力次第で、圧倒的なスピードでの成長と多彩な業務経験を実現できる環境】
東証プライム上場の安定した基盤がありながらもベンチャーのスピード感を持つため、あなたの成果次第で早期のキャリアアップが叶います。
＜成長・評価のポイント＞
・やる気と実力次第で、社内制度設計や業務改善など、多岐にわたる重要なプロジェクト経験を積むことができます
・将来的には総務部門の統括責任者としてチームを牽引し、自らの裁量で会社のさらなる成長を後押しする貴重なキャリアパスが開かれています
