募集要項
- 募集背景
-
急成長を支え「不動産業界日本一」を目指す、攻めの経理組織を牽引するリーダーを募集！】
東証プライム上場、売上高1兆円、時価総額1兆円を突破し、圧倒的なスピードで成長を続けるオープンハウスグループ。 当社は既存事業のさらなる拡大、積極的なM&A、新規事業開発を急速に推進しています。 この多角化と急成長に伴い、経営の迅速な意思決定を支えるための財務・経理基盤の強化が急務となっています。 現在、大企業スケールでありながら組織としての成長余地は大きく、経理部をさらなる高みへと進化させる変革リーダーを募集いたします。
【経理組織の構成】
・全体で22名が在籍（単体3グループ、連結1グループに分かれています）
・20代半ばから30代の若手メンバーが中心で、非常に活気ある組織です
・メンバーの約7割が中途入社であり、異業界出身の未経験からスタートしたメンバーも活躍しています
- 仕事内容
-
単体または連結経理グループのマネージャーとして、重要実務を牽引しながら、メンバー育成、業務の効率化・DX推進を行い、経理組織の専門性向上を主導します。＜具体的な業務内容＞
・月次、四半期、年次決算（当社およびグループ会社）の統括、進捗管理
・会計監査対応、複雑な会計論点の整理、方針決定
・税務関連業務のマネジメント
・会社法に基づく計算書類の作成、レビュー
・会計業務フローの整備、最適化（決算早期化推進、会計基準や税法改正対応）
・システム導入等に関するプロジェクト推進（DX推進のリード）
・連結決算、開示書類作成の取りまとめ
・財務部支援、子会社支援、海外拠点支援（M&Aに伴う体制構築やガバナンス強化）
【圧倒的スピードで成長する1兆円企業の経理を主導！メンバーを育成し、業務効率化やDX推進を牽引】
単体経理グループもしくは連結グループのマネージャーとして、ご自身でも重要論点やコア実務に手を動かしながら、経理・税務・開示業務全般の取りまとめをお任せします。 メンバーの育成や指導を通じて「経理組織の専門性・貢献力UP」を強力に推し進めつつ、業務の効率化・最適化を図っていただきます。 現在、経理部ではさらなる決算早期化と労働時間の削減に向け、「最新会計システムの導入」「AIを利用した自動化」「シェアードサービスの活用」といった業務効率化を急速に推進しており、仕組み自体を効率化していく変革プロジェクトの最前線に当事者として携われるのが大きな魅力です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・上場企業の経理部門における課長職やマネージャーのご経験をお持ちの方
・または、監査法人におけるマネージャーのご経験をお持ちの方
・日商簿記2級以上のレベルの会計資格をお持ちの方
- 歓迎
-
【高度な会計知識やグローバルな知見、業務効率化の推進実績を歓迎します】
経理組織のさらなるレベルアップや業務効率化を加速させるため、以下の資格や経験をお持ちの方を歓迎します。
・公認会計士の資格をお持ちの方
・税理士の資格をお持ちの方
・日商簿記1級の資格をお持ちの方
・USCPA（米国公認会計士）の資格をお持ちの方
・システム導入やAI活用など、業務効率化やDX推進のご経験をお持ちの方
・M&Aに伴う財務調査（DD）や組織統合（PMI）のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・多様な価値観や高い成長意欲を持つ部下とフラットに信頼関係を築き、一人ひとりのスキルを高めながら、組織の専門性向上を牽引できるマネジメント力をお持ちな方
・仕組みが整っていない現状をチャンスと捉え、労力を厭わず業務改善や効率化に対して前向きにチャレンジできる当事者意識をお持ちな方
・経営層や各事業部門のトップに対し、複雑な会計・税務論点を数字ベースで論理的かつ簡潔に説明・提案ができる構造的コミュニケーション力をお持ちな方
・ベンチャースピリッツを持って主体的に動き、結果を追求できる方
・会社の方向性を最優先してスピード感を持って動けるタフさがあり、当社のバリューに共鳴できる方
- 雇用形態
-
正社員（無期契約）
試用期間：あり（5ヶ月・本採用時と労働条件の変更なし）
- ポジション・役割
- 経理部経理課長として、重要実務を担いながらメンバー育成と組織の専門性向上を強力に牽引する役割
- 勤務地
-
〒100-7020 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 JPタワー 20階
★東京駅直結
通勤の利便性が極めて高く、JPタワーや周辺のオフィスビルには商業施設や飲食店も充実しています。 JPタワー内にはオフィス就業者専用のラウンジもあり、充実した就業環境で仕事に取り組んでいただけます。
※（変更の範囲）勤務場所：当社グループの拠点全般
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩60分、所定労働時間8時間）
※シフト制ではなく、固定時間での勤務となります。
- 年収・給与
-
想定年収：900万円～1,300万円 月給：55万円～90万円
内訳：基本給 490,000円～820,000円、深夜業務手当 60,000円～80,000円）
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定します。
※賞与：あり、年2回（6月・12月支給）
- 待遇・福利厚生
-
＜各種保険＞ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険
＜通勤・手当関連＞ ・通勤手当 ・役職手当 ・資格手当 ・介護支援手当
＜健康・医療関連＞ ・定期健康診断 ・人間ドック ・生活習慣病健診 ・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 ・医師の無料相談サービス ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
＜育児・介護関連＞ ・産休育休制度 ・ひとり親手当 ・妊活コンシェル制度 ・企業主導型保育園との提携 ・こども家庭庁ベビーシッター券 ・キャリアデザイン制度 ・早期復帰サポート手当 ・介護支援制度、介護支援手当
＜慶弔関連＞ ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・弔慰金
＜住宅関連＞ ・寮・社宅 ・住宅支援制度
＜資格関連＞ ・資格取得報奨金制度 ・宅地建物取引士資格取得補助
＜財産形成関連＞ ・確定拠出年金（401k） ・従業員持株会
- 休日休暇
-
・週休二日制（土日休み、土曜日・日曜日）
・年間休日110日（計画有給休暇5日、特別休暇3日を合わせて実質年間休日118日）
・産休/育休（取得実績あり）
・介護スタート休暇（介護に直面した際、最大20日の特別休暇を付与）
- 選考プロセス
-
書類選考
面接（2～3回）
内定
※選考にあたって適性テストはございません。
- キャリアパス・評価制度
-
【実績とやる気次第で、早期に子会社の経理責任者や経営企画幹部へのステップアップが可能】
圧倒的成長企業だからこそ、年齢や社歴に関わらず出した結果にはポストと報酬でダイレクトに報います。
＜キャリアパスの例＞
・経理・財務組織の統括リーダー
早期に単体・連結経理の全体責任者（次長クラス：年収1,300万円～）やグループ経理責任者へ昇格し、財務戦略の提案を行うコア人材へ成長
・経営管理・経営企画
計数感覚とマネジメントを武器に、経営企画部門等へキャリアチェンジ。M&Aに伴う財務調査（DD）や買収後の組織統合（PMI）、IR戦略の指揮を担当
・グローバル展開の統括
海外事業（米国事業など）の経理・計数管理の責任者として、米国会計基準対応や海外拠点のガバナンス強化を指揮
