募集要項
- 募集背景
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【急成長を遂げる1兆円企業を支える、人事制度の企画・立案をお任せできる新たなリーダーを募集！】
当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この圧倒的な成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため、即戦力として人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。
- 仕事内容
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人事企画課長候補として、等級・報酬・福利厚生・研修などの人事制度全般の企画・立案をリードし、戦略的な人事制度の構築・運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくミッションを担います。・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案
・報告資料作成
※ご自身の得意領域から取り組んでいただきます。
【急成長組織の未来を創る！裁量権の大きな人事企画課長候補として、人事制度全般の構築・運用を主導】
人事企画課長候補として、当グループにおける人事制度全般の企画・立案をお任せします。具体的には、従業員一人ひとりの成長とモチベーション向上を支えるため、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった中核となる人事制度設計に携わっていただきます。経営陣との距離が非常に近く、ご自身の提案やアイデアがダイレクトに制度へと反映されるスピード感と大きな裁量権が、本ポジションならではの最大の魅力です。 将来的には、人事企画の責任者としてチームを牽引し、より強固で戦略的な人事体制を構築していくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・上場企業での人事経験を3年以上お持ちの方
・経営陣と適切にコミュニケーションが取れる方
・大学卒以上の学歴をお持ちの方
- 歓迎
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・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験をお持ちの方
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験をお持ちの方
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験をお持ちの方
・労働法規に関する知識をお持ちの方
【幅広い人事実務やデータ分析に基づいた施策立案の経験がある方は大歓迎です】
人事企画としての専門性をさらに高めたい方や、人事領域で幅広くご活躍されてきた方を歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方
・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
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正社員（無期契約）
試用期間：あり（5ヶ月・本採用時と労働条件の変更なし）
- ポジション・役割
- 人事企画課長候補として、戦略的な人事制度の構築・運用を牽引する中核メンバー
- 勤務地
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〒100-7020 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 JPタワー 20階
★東京駅直結
通勤の利便性が極めて高く、JPタワーや周辺のオフィスビルには商業施設や飲食店も充実しています。 JPタワー内にはオフィス就業者専用のラウンジもあり、充実した就業環境で仕事に取り組んでいただけます。
※（変更の範囲）勤務場所：当社グループの拠点全般
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分、所定労働時間8時間）
※シフト制ではなく、固定時間での勤務となります。
- 年収・給与
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想定年収：1,000万円～1,200万円
月給：60万円～75万円
内訳：基本給、深夜業務手当 60,000円～80,000円）
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
※賞与：あり（年2回）
- 待遇・福利厚生
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＜各種保険＞ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険
＜通勤・手当関連＞ ・通勤手当 ・役職手当 ・資格手当 ・介護支援手当
＜健康・医療関連＞ ・定期健康診断 ・人間ドック ・生活習慣病健診 ・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 ・医師の無料相談サービス ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
＜育児・介護関連＞ ・産休育休制度 ・ひとり親手当 ・妊活コンシェル制度 ・企業主導型保育園との提携 ・こども家庭庁ベビーシッター券 ・キャリアデザイン制度 ・早期復帰サポート手当 ・介護支援制度、介護支援手当
＜慶弔関連＞ ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・弔慰金
＜住宅関連＞ ・寮・社宅 ・住宅支援制度
＜資格関連＞ ・資格取得報奨金制度 ・宅地建物取引士資格取得補助
＜財産形成関連＞ ・確定拠出年金（401k） ・従業員持株会
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日休み、土曜日・日曜日）
・年間休日110日（計画有給休暇5日、特別休暇3日を合わせて実質年間休日118日）
・産休/育休（取得実績あり）
・介護スタート休暇（介護に直面した際、最大20日の特別休暇を付与）
- 選考プロセス
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書類選考
面接（2～3回）
内定
※選考にあたって適性テストはございません。
- キャリアパス・評価制度
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【圧倒的成長企業だからこそ、やる気と実力次第で早期のキャリアアップが可能】
東証プライム上場の安定感とベンチャー企業の成長スピードを兼ね備える環境において、自身のキャリアを最大限に高めていくことができます。
＜キャリアパスと評価のポイント＞
・やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができ、チャンスが豊富にあります。
・将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて組織全体の成長に貢献することが期待されています。
・未整備な人事制度や評価体制を自ら経営陣へ提案し、構築するダイナミックな環境のため、ご自身の行動の成果が直接会社の成長と自身の評価に直結します。
