募集要項
- 募集背景
- 2006年の創業以来、「TeamTech」を軸にITコンサルティングやデジタル領域の事業を展開してきた当社。グループ全体で700名を超える組織へ成長し、直近5年間では売上・社員数ともに約3倍まで拡大しています。2026年に売上100億円、2031年に300億円、さらに2036年には1,000億円規模を目指すなど、現在はまさに次の成長ステージにあります。その成長を支えるうえで、経営が特に重視しているのが「採用」です。今後さらに採用数・採用職種が広がるなか、採用組織そのものを強化するため、新たなメンバーを募集します。採用未経験からスタートした若手社員も多く、20代でリーダーを担う例もあるなど、経験年数にかかわらず挑戦機会を得られる環境です。
- 仕事内容
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ITコンサルタントやエンジニアの採用を通じ、成長企業の組織づくりと事業拡大を支えるポジションです。入社後はキャリア採用チームの一員として、ITコンサルタントやエンジニアを中心とした中途採用に携わります。候補者や人材紹介会社との日程調整・連絡、スカウトメールの送付、候補者との面談・面接、内定後から入社までのフォローなど、候補者との接点を持つ業務から段階的に担当範囲を広げていきます。
採用を単なる事務手続きとして進めるのではなく、「どのような人材が入社すれば事業がさらに成長するか」を考えながら、候補者と会社双方にとってより良い出会いをつくることがこの仕事の役割です。そのため、慣れてきた後は採用データをもとにした課題分析や改善提案、採用計画の立案、人材紹介会社との関係構築、採用媒体を活用した企画、候補者へのクロージング、採用広報などにも携われます。
採用チームではOJTをはじめ、毎日の朝会、週次ミーティング、上長との月次1on1など、日常的に相談できる機会を設けています。また、実際に現場で働くITコンサルタントやエンジニア、役員・本部長と連携する場面も多いため、IT業界や職種に詳しくない方でも実務を通じて知識を身につけられます。決められた業務だけを担当するのではなく、自ら改善案を出し、採用成果につなげていける裁量の大きさも特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。
・社会人経験2年以上で、営業や接客など顧客折衝に携わった経験
・売上や契約件数など、何らかの数値目標を追った経験
・目標達成に向けて自ら課題を考え、改善提案や行動改善によって成果につなげた経験
採用業務の経験は問いません。航空・ホテル・ブライダル・美容・受付など、人と向き合いながらホスピタリティを発揮してきた経験も活かせます。
また、これまでの経験以上に、自ら考えて行動する主体性、課題を見つけ改善につなげる思考力、新しい業界や職種の知識を積極的に吸収する学習意欲を重視しています。数字や成果に向き合いながら、チームで目標達成を目指したい方を歓迎します。
- 歓迎
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・事業会社での採用業務経験
・マネジメントやメンバー育成の経験
・接客・サービス業界で高い顧客対応力を培った経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 候補者と会社をつなぎ、事業成長に必要な仲間を迎える採用担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩60分）
- 年収・給与
- 400万円 ～ 549万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険を完備し、関東ITソフトウェア健康保険組合にも加入しています。通勤交通手当、残業・深夜勤務・休日出勤手当のほか、企業型確定拠出年金、健康診断、長期勤続表彰制度など、長期就業を支える制度を整備。資格取得奨励金、書籍購入支援、社内図書館、社内勉強会など学びを支援する制度も充実しており、専門性を高めながら長くキャリアを築ける環境です。
- 休日休暇
- 完全週休2日制で、土曜・日曜・祝日は休み。年間休日は120日以上です。年次有給休暇は初年度10日、最大20日まで付与されるほか、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇を用意しています。また、入社時には新入社員特別休暇として3日が付与されます。成長企業でスピード感を持って働きながらも、休日を確保しやすく、仕事とプライベートを両立しながら長期的に働ける環境です。
- 選考プロセス
- 書類選考後、複数回の面接を経て内定となります。現時点の求人情報では、適性検査についての記載はありません。面接ではこれまでの職種や採用経験そのものだけではなく、目標に向き合った経験や人との関わり方、今後挑戦したいことなども確認します。未経験からの応募も想定しているため、ITや採用に関する専門知識だけで判断する選考ではありません。選考状況に応じて柔軟にコミュニケーションを取りながら進めていきます。
