募集要項
- 仕事内容
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■業務概要
日立グループの人財統括本部において、労働・雇用制度の企画立案・運用、労使交渉、働き方改革、ウェルビーイング向上施策の推進を担うポジションです。
法改正・社会動向を踏まえ、社員の働きやすさと組織パフォーマンスを最大化する制度を構築し、日立グループ全体の労働・雇用戦略をリードします。
■業務内容
本社人事勤労部門として、日立製作所およびグループ各社と連携しながら、以下の領域を中心に制度企画・推進を担当します。
・勤務・休暇制度／雇用制度の企画立案・再構築
現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の策定、制度移行対応
・自律的かつ柔軟な働き方の企画立案
エンゲージメント向上・生産性向上を目的とした働き方施策の企画
・労働組合との労使交渉
制度変更・新施策導入に伴う交渉、合意形成プロセスの推進
・ウェルビーイング向上施策の立案・運用
多様な社員の健康・心理的安全性を高める取り組みの企画
・コンプライアンス対応（労働関連法令）
法改正対応、各ビジネスユニット・グループ会社との連携
・従業員コミュニケーション設計
制度導入時の説明資料作成、社内周知、Q&A整備
■プロジェクト例
・法改正（労働時間管理、休暇制度、同一労働同一賃金 等）に伴う制度改定プロジェクト
・グループ横断の働き方改革（リモートワーク制度、柔軟な勤務制度の企画）
・エンゲージメント向上施策の企画（サーベイ分析、改善アクションの設計）
・労働組合との定期協議・制度変更に伴う労使交渉
・グローバル拠点を含む雇用制度の整合性検討
・ウェルビーイング向上施策（健康施策、心理的安全性向上施策）の企画・運用
■このポジションの魅力
・社会変化 × 多様な個人 × 大企業の制度変革をリードできる稀有な経験
日本の労働市場をリードする制度を企画し、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。
・高い専門性を獲得できる環境
労働関連法令、制度設計、労使交渉など、HRのコア領域を深く学べる環境。
・経営との近接性
経営層との議論を通じ、企業価値向上に直結する戦略的HRを実践できます。
・グローバルな視野を獲得
経団連・省庁・他社人事との情報交換、海外拠点との連携など、外部との接点が豊富。
・柔軟な働き方
本社勤務（日本生命丸の内ビル）をベースに、リモートワークを効果的に活用可能。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・労働法を中心とした法的知識
・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
【歓迎条件】
・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方
・英語力（TOEIC 650点程度）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内一丁目６番６号 日本生命丸の内ビル
- 年収・給与
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【想定ポジション】
課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：710,000～820,000円
■年収：12,800,000～14,900,000円
