募集要項
- 仕事内容
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人事労務チームにて、メンバーのマネジメントを中心に、人事労務業務全般の業務管理・改善推進をお任せします。■人事労務チームのマネジメント（業務管理・進捗管理・メンバー育成）
■給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、年末調整などの労務業務管理
■入退社手続きおよび各種人事関連手続き
■労務相談や問い合わせ対応
■人事労務関連の業務改善・効率化推進
■ペーパーレス化や新規システム導入・運用推進
■社内向け人事労務研修の企画・実施
■人事制度や社内規程改定に関するプロジェクト推進
■福利厚生施策の企画・運営
■コンプライアンス遵守に向けた各種施策の推進
【入社後のイメージ】
入社後は、ご経験や適性に応じて人事労務業務およびチーム運営に携わっていただきます。
まずは実務への理解を深めながらメンバーとの信頼関係を構築し、
段階的にマネジメント業務の比重を高めていただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・労務または給与計算業務の実務経験（3年以上）
・メンバーマネジメント経験（目安4～5名程度）
- 歓迎
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・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方
・業務改善や組織運営に主体的に取り組める方
・人事システムの導入・刷新・運用改善経験
・ペーパーレス化や業務効率化プロジェクトの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務
- 勤務地
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東京都千代田区神田錦町3丁目13番地竹橋安田ビル
※必要に応じて転勤の可能性があります※
- 勤務時間
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09:00～18:00
■所定労働時間
08時間00分 休憩60分
- 年収・給与
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【想定年収】
507万円～630万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
・企業年金基金、丸紅グループ団体保険、保養所、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金、部活動支援、会社イベント、懇親会補助等
・資格取得支援制度、階層別研修
- 休日休暇
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■年間休日123日(完全週休二日制：土日、祝)
■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
入社月により按分して追加有給付与あり
・年次有給休暇、オールシーズン休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、看護休暇、育児休業（本人/配偶者ともに取得実績あり、勤続要件有）、介護休業（取得実績あり、勤続要件有）
- キャリアパス・評価制度
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▶ 実⼒次第で早期昇格できる⼈事制度︕
直近にて⼈事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ⾏動・能⼒評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
▶ 次期チーム長候補として組織づくりに挑戦できる！
今回の募集では、労務実務のスペシャリスト以上に、メンバーをまとめながら組織をより良くしていくマネジメント力を重視しています。将来的にはチーム長として組織運営を担い、人事労務部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
