募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■創業100年以上の歴史を持ち、サスティナブルなライフスタイルを提案するユニークな企業（コンブチャの世界一を決めるコンペで2冠達成！） ■南青山＆埼玉川口に拠点があり、ライフスタイルに合わせた働き方…■募集背景
2027年に新工場稼働し、現在:7,000万円規模→2028年:3.6億円→2031年:30億円規模の急成長を支えるため、製造統括部長を中心に商品開発・量産体制の立ち上げが必要になります。
これを実現するためにはこれまでの事業別組織では、効率性とコストの観点で非効率になりやすいことから、機能別組織への移行を進めています。
ただ、ブランドへの熱量が薄れるリスクが新たな課題として出るため、新工場・機能別組織移行という大規模変革の中で、「ブランド単位の熱量を落とさない体制づくり」が最重要課題。
そのためにブランドリーダー設置は課題解決のキードライバーになります。
つまり、ブランド単位での熱量維持・ブランド価値向上のため、各ブランドに専任ブランドリーダーを配置します。
ブランドの方向性を牽引し、自ら考え、行動できる方を求めています。
【具体的には】
・担当ブランドの戦略立案・推進（売上・認知・ブランド価値向上）
・チームのメンバー管理・育成
・商品企画、販促施策、パッケージデザインなどへの承認・指示
・社内各部門（製造・営業・マーケティング）および外部パートナーとの調整
・ブランドKPI（売上・認知度・顧客ロイヤルティ）の管理・改善策立案
・ブランド熱量の維持・向上施策の企画・実行
■ワークスタイル
働く場所:1週間のうち川口本社と東京オフィス（南青山）の半々くらいです。出張はほぼありません。
働き方:基本は出社ですが直行直帰可能
コミュニケーションツール:Slack
■この仕事の魅力
1.ブランドの“オーナー”として裁量を持てる
・担当ブランドの戦略や方向性を決める立場にある
・商品開発、販促、パッケージ、PRまで意思決定に関われる
・自分のアイデアがブランド価値や売上に直結する
魅力の例:「新商品のコンセプトを企画→社内承認→市場投入まで一貫して手掛けることができる」
2.チームとブランドを同時に牽引できる
・メンバーの育成や組織運営を通じて、部門全体の成果に貢献
・ブランド戦略をチームに浸透させ、現場の士気も上げられる
・部門リーダーとしての経験が…
- 応募資格
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- 必須
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■食品・飲料のブランドマネジメント、商品企画、マーケティング部門でのリーダー経験5年以上
■市場分析・競合分析・KPI設計・施策実行の一連の流れを理解していることが期待できるため
■チームマネジメント経験（3名以上推奨）
■複数部署や外部パートナーとの調整・プロジェクト推進経験
■Excel / PowerPoint等を用いた戦略資料作成・分析能力
- 歓迎
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▽食品メーカー・事業会社の一つのプロダクト（ブランド）の価値向上や事業成長をさせた経験
▽新商品開発プロジェクトのリーダー経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.so AOYAMA
- 勤務時間
- 07:00～19:00
- 年収・給与
- 525万円～840万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 有給休暇/入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
