募集要項
- 仕事内容
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新規プロダクト・サービスの企画から開発・運用保守まで一貫して担当。アジャイル開発でバックエンド／フロントエンド双方の設計・実装、開発プロセス改善を推進します。■業務内容
担当範囲
・社内外の関係部門と連携し、アジャイル開発体制のもと新規プロダクト・サービスの企画から設計、開発、運用保守までを一貫して担当
・スクラムチーム（7～8名）のDevとして、バックエンド／フロントエンド双方の設計・実装に携わる
・PdM・PO・SMと連携し、ユーザー価値を意識したプロダクト開発を推進
・コードレビュー、テスト設計、CI/CD 改善など、開発プロセス全体の品質・生産性向上に貢献
・技術的知見の共有を通じたチーム・組織へのナレッジ還元
開発環境
・開発手法：スクラムを中心としたアジャイル開発
・開発領域：バックエンド／フロントエンドのフルスタック開発
・技術スタック例：下記参照
・開発プロセス：コードレビュー、テスト設計、CI/CD を含む継続的改善
・チーム構成：PdM／PO／SM／Dev で構成されるクロスファンクショナルチーム
バックエンド
Python（Django／Flask）
フロントエンド
JavaScript（React）
API
REST API／GraphQL
データベース
RDBMS
インフラ
クラウド環境（AWS / Azure）
プロジェクト内容
・「Kraken」と既存システムを連携した、顧客情報を一括管理するカスタマーサービス基盤の構築
・電力分野における設備最適稼働・トレーディング収支最大化のためのシステムモダナイズ
・不動産業界向けESG 報告支援サービス「サステナブルスター」のプラグイン機能開発
・社内向け生成AI（RAG）アプリ「AIGNIS」の内製開発
・その他、お客さま向けサービスを含む新規プロジェクトの推進
詳しくは、プロジェクト紹介ページ、エンジニアインタビュー、登壇カンファレンス情報を併せてご覧ください
・取り組み事例 https://www.tokyo-gas-dx.com/topics/index.html
・エンジニアインタビュー https://www.tokyo-gas-dx.com/interview/index.html ／ https://note.tokyo-
- 応募資格
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- 必須
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チームでの開発経験（自ら開発に携わった実務経験の目安：5年以上）
開発から保守運用までの一連の業務に関わった経験（特に設計や実装の経験）
- 歓迎
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・Python（Django または Flask）、RDBMS、クラウド環境を用いたシステム開発経験を有し、チーム内で他のメンバーをリードできるスキルレベル
・フルスタックエンジニアとして、開発から運用までを一貫して担当した経験
・JavaScript（React）、REST API、GraphQL などを用いた Web アプリケーションの開発経験
・上記を前提として、以下のような経験・志向をお持ちの方は歓迎します
・技術選定やアーキテクチャ設計に主体的に関わった経験（デザインパターン、ドメイン駆動設計、マイクロサービス等）
・クラウド環境（AWS / Azure）における構築・運用や、非機能要件（性能・セキュリティ等）を考慮した設計経験
・チーム開発における技術的なリード、メンバー育成や組織づくりへの関与
・技術ブログ執筆、OSS への貢献、カンファレンス登壇などのアウトプット経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 港区 海岸1-5-20 東京ガス浜松町本社ビル
※在宅勤務制度等あり
- 勤務時間
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08:45～17:30
8:45～17:30（内、休憩1時間）
※フレックスタイム制あり（コアタイムの有無は職場による）
- 年収・給与
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年収700万円～1200万円
ご経験・専門性等を総合的に勘案し、当社規定により処遇
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、通勤手当、社員持株会制度、財形貯蓄
- 休日休暇
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年間休日127日
有給休暇
有給休暇：15日～20日※初年度は入社時期により日数が決まります。
そのほか、特別休暇、保存休暇、キャリアリフレクション休暇など
- 選考プロセス
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STEP1 応募
STEP2 カジュアル面談⇒書類選考
書類選考を通過された方にのみ、次のSTEP（コーディングテスト、技術面接等）について順次ご案内します。
ご応募の求人以外にも、可能性のある他求人にて書類選考を行う場合がございます。
なお、応募書類は返却いたしません。適切に管理・順次破棄いたします。
責任者および採用担当より、組織やポジションの背景をご説明します。 あわせて、ご経験の概要やご志向を伺い、双方の期待値をすり合わせます。
STEP3 技術面接（一次面接）
要件に合わせたご経験や取り組み・実績などお考えについてお伺いします。
STEP4 ワークサンプル／適性検査（性格診断）／二次面接
技術面接合格者には、適性検査を受検いただくとともに、提案書（ワークサンプル）を作成・提出いただきます。
テーマ、提出方法などの詳細は通過者または人材紹介担当者にご案内いたします。
面接では、ワークサンプルをもとに議論させていただくとともに、組織適性や働き方の志向性を確認します。
STEP5 最終面接
マネジメント層との面接です。期待する役割や中長期でお任せしたいことについてお話しします。
STEP6 内定、オファー面談
条件面のご説明に加え、入社後に期待する役割や立ち上がりイメージについて認識合わせを行います。
※応募の事実や個人情報などの秘密は管理・厳守いたします。
※面接日時調整など詳細は、対象の方に個別にご案内いたします。
※リファレンスチェックへのご協力をお願いする場合があります。
