募集要項
- 仕事内容
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東京ガスグループの事業成長に向け、各事業部門と連携し、新規プロジェクトの計画立案から推進、内製サービス開発をリードします。■業務内容
社内リレーション構築：各カンパニー（事業部門）のキーパーソンとの関係構築、課題ヒアリング、デジタル開発Gの活用提案
案件創出・計画立案：事業部門の課題を踏まえた新規プロジェクト・内製サービス開発の計画立案（PoC～本開発）
プロジェクト推進：マイルストーン設定、進捗管理、リスク管理、ステークホルダー調整を通じた複数案件の推進
事業部門・エンジニア連携：事業部門とエンジニアチームの橋渡し、要件の整理・優先順位調整
社内プレゼンス向上：組織・プロジェクト成果の社内発信、経営層へのレポーティング
外部パートナー連携：外部ベンダーやパートナー企業との協業推進、契約・調達調整
■採用背景・目的
・東京ガスグループでは、ソリューション事業の利益を50億円から280億円へ拡大するという成長目標を掲げています。
・この達成に向けては、各事業部門ごとの個別プロダクト開発を積み上げるだけでなく、まず事業開発・事業検証のスピードを高めて有望なテーマを素早く立ち上げ、その中から再利用・横展開できる仕組みやサービスを生み出していくことが重要です。
・デジタル開発グループは、これまで新規事業・新サービス立ち上げや既存事業の高度化を支援してきた内製開発組織ですが、今後は事業開発・事業検証をこれまで以上に加速させるとともに、そこで得られた知見や仕組みをもとに、グループ横断で活用できる内製サービスの創出・展開も担っていきます。
・今回募集する「事業開発・プロダクト推進プロジェクトマネージャー」には、事業部門との対話を通じたテーマ探索から、企画、仮説検証、開発推進、関係者調整までを一気通貫で担い、まずは事業開発・事業検証の推進を担う中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
さらに将来的には、その知見や仕組みを活かし、グループ横断のサービス開発にも貢献いただく想定です。
■人材要件
・本ポジションでは、事業部門との対話を通じて、曖昧な課題や構想段階のテーマを見出し、仮説構築からプロジェクトの立ち上げ、関係者を巻き込んだ推進まで担える方を求めています。特に、答えのない課題に対しても、自ら問いを立て、探索しながら解決策を形にしていく姿勢を重視します。
・技術そのものの
- 応募資格
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- 必須
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・IT・デジタル領域のプロジェクトにおいて、複数ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験
・事業部門または顧客との折衝・リレーション構築の経験
・要件が明確でないテーマや不確実性の高い案件において、自ら課題を見立て、仮説を立てながらプロジェクト推進した経験 （新規案件の企画経験は特に歓迎）
・エンジニアと要件・実現性・優先順位について会話できるレベルの技術理解
・ゴール設定、マイルストーン設計、タスク分解、進捗管理を通じたプロジェクト推進経験
既存案件の進行管理だけでなく、テーマ設定や構想段階から関与した経験を重視します。
- 歓迎
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・アジャイル開発プロジェクトへの関与経験
・コンサルティングファーム、SIer、事業会社IT部門などでの上流工程・プロジェクト推進経験
・DX・デジタル変革プロジェクトへの関与経験（PoC企画～本番導入までの推進経験は特に歓迎）
・大企業環境での部門横断・社内調整を伴うプロジェクト推進経験
【フィットしやすい方】
・事業開発の当事者として新規サービス開発に関わりたい方
・事業・IT双方にまたがる上流工程の経験を持ち、構想から開発推進まで担ってきた方
・エンジニア出身ではなくても、プロダクト開発の現場で開発組織と伴走した経験がある方
・既存改善ではなく、0→1や探索型テーマに面白さを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 港区 海岸1-5-20 東京ガス浜松町本社ビル
※在宅勤務制度等あり
- 勤務時間
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08:45～17:30
8:45～17:30（内、休憩1時間）
※フレックスタイム制あり（コアタイムの有無は職場による）
- 年収・給与
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年収1000万円～1300万円
ご経験・専門性等を総合的に勘案し、当社規定により処遇
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、通勤手当、社員持株会制度、財形貯蓄
- 休日休暇
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年間休日127日
有給休暇
有給休暇：15日～20日※初年度は入社時期により日数が決まります。
そのほか、特別休暇、保存休暇、キャリアリフレクション休暇など
- 選考プロセス
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STEP1 応募
STEP2 カジュアル面談⇒書類選考
書類選考を通過された方にのみ、次のSTEP（コーディングテスト、技術面接等）について順次ご案内します。
ご応募の求人以外にも、可能性のある他求人にて書類選考を行う場合がございます。
なお、応募書類は返却いたしません。適切に管理・順次破棄いたします。
責任者および採用担当より、組織やポジションの背景をご説明します。 あわせて、ご経験の概要やご志向を伺い、双方の期待値をすり合わせます。
STEP3 技術面接（一次面接）
要件に合わせたご経験や取り組み・実績などお考えについてお伺いします。
STEP4 ワークサンプル／適性検査（性格診断）／二次面接
技術面接合格者には、適性検査を受検いただくとともに、提案書（ワークサンプル）を作成・提出いただきます。
テーマ、提出方法などの詳細は通過者または人材紹介担当者にご案内いたします。
面接では、ワークサンプルをもとに議論させていただくとともに、組織適性や働き方の志向性を確認します。
STEP5 最終面接
マネジメント層との面接です。期待する役割や中長期でお任せしたいことについてお話しします。
STEP6 内定、オファー面談
条件面のご説明に加え、入社後に期待する役割や立ち上がりイメージについて認識合わせを行います。
※応募の事実や個人情報などの秘密は管理・厳守いたします。
※面接日時調整など詳細は、対象の方に個別にご案内いたします。
※リファレンスチェックへのご協力をお願いする場合があります。
