募集要項
- 仕事内容
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次世代AIサーバー基盤の製造・調達プロジェクトにおいて、技術的知見を活かし、社内外のステークホルダーと連携し、プロジェクトの進捗・リスク・意思決定・重要業績指標の統合管理を遂行する。【ミッション】
プロジェクト全体のオペレーション安定化、課題解消、および技術的なステークホルダー間における横断調整を担う。
【主な業務】
2028年度のAIサーバー基盤運用開始に向けて、サーバーやファームウェアに関する技術的知見を活かし、社内外の幅広いステークホルダーと密に連携しながら、プロジェクト進捗・リスク・意思決定・重要業績指標の統合管理を遂行いただきます。
また将来的には、本プロジェクトをベースとしたビジネス拡張にも取り組んでいただく予定です。
【具体的な業務】
・進捗／リスク／課題管理、会議体設計・運営
・役割・責任分担の整理、意思決定論点の整理、経営・関係部門向け報告
・主要パートナー、製造委託先、AI基盤運用部門、データセンター運用部門等との横断調整
・運用準備、重要業績指標の管理、障害時のエスカレーション設計
・量産開始・運用開始に向けたマイルストーン管理
・AIサーバーを制御するBIOS、BMC、Firmware、Linux Kernel等の技術理解を基に、主要GPUメーカーや海外製造委託先（ODM）のエンジニアと同じ目線で技術的議論をリードし、製造／運用プロセスにおける課題解決や技術的妥当性の検証を行う
【仕事の魅力】
国内最大級のAIインフラ／データセンター運用開始に向け、グローバルな技術・製造パートナーと連携しながら、当社として新たな製造・運用機能の立ち上げに深く関与いただけます。
新設組織の立ち上げフェーズに参画するため、裁量をもって組織づくりに携われるとともに、本プロジェクトを基盤としたビジネス拡張にも取り組めます。
最終的にはサーバー製造のサプライチェーンを国内で完結させることを目指しており、中長期にわたって影響力を発揮いただけます。
加えて、役員との距離も近く、多様な経歴／知見を持つメンバーと高い視座で課題に向き合える環境です。
- 応募資格
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- 必須
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技術プロジェクトマネジメント経験に加え以下スキルをお持ちの方
・ITインフラ、サーバー、またはネットワーク機器等の製造・開発・運用（5年以上）
・ハードウェア、Linux等のOS、またはファームウェア・制御ソフトウェアに関する知見／開発経験（5年以上）
・BIOS、Firmware開発、Linux Kernel等の理解があり、主要GPUメーカーや海外製造委託先（ODM）のエンジニアと技術的な議論ができること（単なるPM経験ではなく、現場で手を動かしてきたエンジニア経験を重視）
・重要業績指標の管理、課題管理、エスカレーション設計、経営報告の実務経験
・英語ビジネス水準
・技術／パートナー／経営層をつなぐ調整力
- 歓迎
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・サーバー製造メーカー（OEM／ODM）やハードウェアベンダーでのエンジニア経験
・大規模データセンター向けインフラの構築・運用経験、またはサプライチェーン領域における技術的な折衝／調整経験
・AIインフラ、GPUクラスタ、クラウド、サーバー、データセンター運用に関する知見
・グローバルパートナーとの契約・サービスレベル合意・四半期レビュー運営経験
・製造・保守・品質管理に関する基礎理解
- フィットする人物像
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・PM・管理業務に留まらず、現場のエンジニアと同じ目線で技術仕様について踏み込んだ会話ができ、自ら技術課題の解決に入り込める方
・グローバルパートナーと粘り強く交渉し、事業成果にコミットできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
竹芝本社(東京都港区海岸)／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）
- 勤務時間
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09:00～17:45
原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間）
※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し）
※勤務間インターバル制度
- 年収・給与
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年収927万円～1587万円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は20時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、深夜・休日勤務手当、通勤手当、副業OK、社内表彰、新規事業公募、財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置、介護休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、看病休暇、育児支援制度
- 休日休暇
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有給休暇,リフレッシュ休暇,ボランティア休暇,慶弔休暇
・ドナー休暇
・ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
・会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日）など
