募集要項
- 仕事内容
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プロダクト基盤チームにて、プロダクト横断の共通基盤開発・運用をお任せ。将来的なチーフとして、マルチプロダクト戦略を牽引し、開発者体験を向上させる役割を期待します。■役割
プロダクト基盤チームにて、プロダクト横断で共通に使われる基盤の開発・運用を担当していただきます。
一定の開発業務を経験されたのちに、3～6名程度の開発チームをマネジメントする「チーフ」の役割を担っていただきます。
マルチプロダクトの価値を最大化していくために、以下のような役割が期待されます。
・マルチプロダクト戦略における将来のビジョンとロードマップを描く
・プロダクト横断の意思決定をリードする
・アーキテクチャ設計から実装・運用までを牽引する
・社内の各プロダクト開発チームと協働し、プロダクト横断で一貫性のある「プロダクト提供の仕組み」を整備・普及させる
・それぞれのドメインが課題解決に集中できる開発者体験をつくる
■具体的な業務内容
以下の基盤プロダクトの開発・運用
・権限基盤
・課金基盤
・タスク基盤
・各プロダクトに散在するデータの集約と活用API
・プロダクト間のイベント連携基盤
・外部サービスとのデータ連携基盤
など
各プロダクトチームと協働し、プロダクト横断で一貫性のある「プロダクト提供の仕組み」を設計し、段階的に整備・普及させる
共通基盤・共通コンポーネントや連携機能を企画・設計し、実装・運用する
既存基盤やAPIを複数プロダクトで安全に使える形へと漸進的に進化させるための、アーキテクチャ設計、モデリング、機能実装、リファクタリング、互換性を意識した移行計画の策定・実行
プロダクト間データ連携・イベント連携・外部サービス連携における設計レビュー、技術相談、実装支援を行い、各チームが自走できる状態を作る
トレードオフ検討のための技術検証や、意思決定に必要なデータ分析を行う
評価、キャリア支援、チーム育成などのマネジメント活動
■採用活動
面談・面接等の選考への参加
テックブログや登壇などの発信活動
■開発規模・開発体制
配属先候補：権限基盤ユニット
チーム規模：全体で約7名（プレイングマネージャー1名 / バックエンド4名 / 業務委託数名）
進め方：1週間スプリントのスク
- 応募資格
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- 必須
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■大卒以上
フレームワークを用いたWebアプリケーション開発で、要件に基づいて設計～実装～運用までやり切った経験
データモデリングやパフォーマンスチューニングなど、システムの非機能要件に向き合い改善した経験
チーム開発の中で、レビューや設計議論を通じて周囲を巻き込みながら成果を出した経験
将来的にマネジメントも視野に入れつつ、まずは現場で手を動かして価値提供をリードしたい志向
- 歓迎
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プラットフォーム／共通基盤の設計・開発経験
大規模・レガシーシステムのリアーキテクチャや段階的移行を推進した経験
Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験
AIツールを開発プロセスに取り入れ、生産性や品質の向上につなげた経験
エンジニアリングマネージャ、プロダクトマネージャの経験
GCP / AWS によるインフラの運用・構築経験
- フィットする人物像
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直接ユーザーが触れない機能でも、「最終的な提供価値は何か」を考え抜き、プロダクト全体を良くする意思決定ができる方
曖昧な要件に対しても、関係者と対話しながら論点を整理し、前に進めることを楽しめる方
仕様やドメインの背景を自ら学び、より良い設計・運用へ提案していける方
チームで成果を出すことに喜びを感じ、心理的安全性を意識したふるまいで周囲を巻き込める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 港区 六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
フルリモート(ただし国内在住)もOK
（出社日数指定なし）
フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）
- 年収・給与
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年収950万円～1500万円
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例は9,500,000円～15,000,000円
想定年収の算出方法
想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2
月次給与 =（基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、資格取得支援、書籍購入補助制度、企業型確定拠出年金、受動喫煙防止措置、育児休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇
- 休日休暇
- 完全週休二日制,有給休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。
書類選考
カジュアル面談
一次面接
人事面談
最終面接
リファレンスチェック
back checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。
back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
