募集要項
- 募集背景
-
※直近で同社への転職をサポートしています。
サポートは勿論のこと、魅力をお伝えさせてください。
シンガポールにある中古車マッチングプラットフォーム事業を開始した企業と大手通信キャリアとの合弁会社が2022年よりスタート。
4年が経過し、マーケットを作り始めており、今年度はさらなる拡大、成長が見えており、積極的な増員を進めています。
アライアンス業務を中心に担当して頂き、
・新たな商材／パートナーの発掘
・仕入れ条件・仕様の交渉
・共同サービスの開発
上記を一貫して担当して頂き、自社サービスの拡充を進め、市場優位性を高めます。
アライアンス、提携業務にやりがいを感じる方にマッチしています。
大手企業のバックがあり、簡単ではないものの、各種案件は一定進めやすいことが予想されます。
また、グローバル環境であり、英語力を生かしたい、高めていきたい方を歓迎しています。
大手通信キャリアというバッグがある中でスタートアップの環境で自ら事業を作っていく、大変魅力のある求人です。
経営層を含めメンバーの距離が近く、環境にも満足頂けるものと思います。
- 仕事内容
-
自動車業界のプレイヤー（リース・中古車企業）や先端Tech企業（IoT・SaaS・グループ会社など）と組み、車両データを軸とした新規事業・新ソリューションの創出を牽引していただきます。弊社のお客さまの課題に対し、解決できる方策を考え、必要なパートナーとのアライアンス推進やサービスの開発を推進していただきます。
具体的には、クルマのサービス（サブスク／リース／調達代行など）の商品拡充や品質の向上、GPSデータなどを活用したソリューションサービス、IoT関連サービスやマーケティングなど多種多様なサービスを取り扱っており、提供パートナーとの交渉や新たなアライアンスの開拓、データ分析を踏まえた新サービスの開発などをお任せいたします。
【具体的な業務】
以下の業務をお任せします。
・業界や規模の異なる複数社（スタートアップから大企業まで）に対し、同時並行で初回アプローチ～条件交渉～契約締結までを担当。
・顧客ニーズに合わせ、自社で足りない機能やデータを補うため、外部のIoTデバイス企業やSaaS企業などから最適な商材を発掘・調達。
・社内巻き込みとプロジェクトドライブ: 法務との契約書調整、事業現場とのオペレーション構築など。 海外パートナーとの契約が発生する場合もあります。
単なる提携にとどまらず、自社サービスの魅力を高めるための「新たな商材・パートナーの発掘」「仕入れ条件・仕様の交渉」「共同サービスの開発」まで主導し、Win-Winの事業アライアンスをゼロから形にすることがミッションです。
【ポジションの魅力】
ここ1年で異業種の複数企業との協業が実際に動き出しており、「話をまとめて終わり」ではなく事業として自分の手で立ち上げまで進めていけます。前例のない座組みを一から作る面白さがあります。
【配属部門】
自動車業界のさまざまなプレイヤー（リース会社、中古車関連企業、ソリューション提供企業など）と組み、車両データを軸にした新しい事業の柱を作る部門です。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
-
- 必須
-
・法人向けのソリューション営業経験
・事業開発やアライアンス的な動き方（契約条件やビジネスモデルを感覚ではなく論理立てて設計する）ができる、または挑戦したい方
- 歓迎
-
・新規事業開発／アライアンス企画推進／法人営業企画の実務経験
・アライアンスプログラムの立ち上げ経験、契約交渉に関する実務知見
・ビジネスレベルの英語力
・自動車業界や法人リース関連の知見
・サービス開発／商品開発の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～38歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
曖昧な状態から筋道を立てて詰めていける方。
社内外の利害が対立する場面でも、粘り強く着地点を探せる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
-
原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
-
800～1,000万円程度 ※通常評価時
課長クラス：925～1,000万円程度
(リーダークラス：800～900万円程度)
※いずれも通常評価時の想定です
※成果、実績に応じた賞与制度あり
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
-
交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
-
完全週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
