募集要項
- 仕事内容
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海外事業の成長戦略において重要なポジションとして、M＆A後のPMIや海外新規事業・成長プロジェクトを推進いただきます。M＆A後の経営・業務・文化統合に加え、海外事業の成長戦略や新市場展開について、経営層や現地チーム、各機能部門など多様な関係者を巻き込みながら、戦略立案から実行まで幅広く担当いただきます。
事業責任者の右腕として、課題設定・仮説構築・意思決定支援・プロジェクト推進を担い、海外事業の成長に貢献いただくポジションです。
【主な業務】
M＆A後のPMIおよび海外事業プロジェクトの推進
事業計画・KPIのモニタリング、課題抽出・解決支援
現地経営陣・チームとの連携、合意形成
新市場・新規事業に関する市場分析、参入戦略の検討
PoC・新規プロジェクトの推進
複数プロジェクトのPMO・進捗、リスク管理
経営陣向けの資料作成・意思決定支援
Key Responsibilities (主な役割と責任)
PMI/海外事業プロジェクト推進
PMI・海外事業プロジェクトにおける論点設計、課題の構造化、優先順位付け
プロジェクト全体の進捗・課題・リスク管理
各機能部門とのクロスファンクショナルな連携推進
経営・事業上の意思決定事項の整理、選択肢・示唆の提示
決定事項の実行フォローおよび定着支援
東南アジア事業推進
現地経営陣・現地チームと連携した重点施策の推進
事業計画・KPIのモニタリングと課題抽出
経営課題・業務課題に対する仮説構築、解決策の設計・実行支援
現地メンバーとの合意形成・コミュニケーション支援
新規事業・市場参入支援
新市場・新規事業に関する市場分析、論点整理、仮説構築
参入戦略・事業モデルに関する検討支援
仮説検証のためのリサーチ・分析・PoC推進
将来的な東南アジア諸国展開、米国展開、中国展開プロジェクトへの参画
PMO/経営支援
複数プロジェクトの横断管理
マスタースケジュール・リスク・課題管理
ステークホルダー調整および合意形成支援
経営陣向け資料作成・報告
◇海外渡航あり（頻度としては1-2か月に1-2週間程度）
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
※海外渡航あり（1～2か月に1～2週間程度を想定）
- 応募資格
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- 必須
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・1～3年以上のプロジェクト推進経験
・複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・PMO、事業企画、経営企画、営業企画、コンサルティング等の経験
・複雑な課題を整理・構造化し、論点や仮説を設定した経験
・ビジネスで使用可能な英語力
- 歓迎
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・PMIまたは全社横断型プロジェクト経験
・事業戦略策定の経験
・新規事業・新市場参入・0→1フェーズの業務経験
・海外事業・クロスボーダープロジェクトの経験
・東南アジア関連業務経験
・小売・外食・サービス業経験
- フィットする人物像
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・論理的思考力があり、複雑な課題を構造化できる方
・素直に学び、フィードバックを吸収して成長できる方
・周囲と協調し、信頼関係を築きながら物事を前に進められる方
・自ら前に出るより、チームの成功を優先できる方
・不確実な状況下でも、仮説を置き、粘り強くやり抜ける方
・経営陣から現場スタッフまで幅広い相手と円滑にコミュニケーションが取れる方
・英語を用いて、多様な文化・価値観の中で仕事を進められる方
- 雇用形態
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正社員（雇用期間 定めなし）
・試用期間：6ヶ月
- 勤務地
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東京都23区内
・就業の場所の変更の範囲：会社の定める場所
・喫煙環境：屋内禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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年俸：650万～940万円
※年俸制、1/12を月々支給
※経験・スキル等を考慮して決定
年俸見直し：年1回（6月）
※別途、会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合がある
児童教育手当
（第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円）※規定有り
時間外手当
交通費（上限5万円まで、自宅から会社まで2km以上等の規定有り）
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給（規定有）
■社会保険完備
■確定拠出年金
■社員持株制度
■借上住宅制度
※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助
- 休日休暇
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所定休日月7～10日、その他／会社指定日
※本社勤務の場合、所定休日を土日祝日にあてて公休にするケースが多いです
月間21日勤務
有給
リフレッシュ休暇
結婚／5日
産前産後
育児介護休暇
★連続休暇取得制度／年に2回、7連休以上を取得する制度
