募集要項
- 募集背景
- 三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行との提携により、新たなデジタル銀行の設立準備を進めている同社。このプロジェクトは、同社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を実現するための最重要戦略の一つと位置付けられています。現在、銀行設立に向けてバックオフィス機能の中核を担う事務センターをゼロから立ち上げており、今回はその初期メンバーの募集です。金融の常識を覆す挑戦に、立ち上げから参画できる貴重な機会となります。
- 仕事内容
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三井住友フィナンシャルグループと提携して立ち上げる、新デジタル銀行。その事務センターの初期メンバーとして、ゼロから業務を構築する重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●前例のない銀行運営をゼロから構築
●自身の経験を活かし、裁量大きく活躍
●フラットな組織で立場を超えた提案が可能
■具体的な仕事内容
ご経験やスキル、適性に応じて以下の業務をお任せします。銀行としての業務が安全かつスムーズに運用できる仕組みを、ゼロから構築していく重要な役割です。
＜担当業務＞
● 運営マニュアルの作成・修正
● 派遣社員への研修・オペレーション指導・サポート
● 各種精査業務（口座開設、諸届、AML、為替、融資、コンタクト業務等）
◎将来的には、約20名規模となる派遣メンバーのマネジメントや指示出しなどもお任せする想定です。
■この仕事で得られるもの
従来の銀行の常識にとらわれず、最先端のテクノロジーを活用した次世代の金融サービスを社会に届ける。その根幹となる「業務運用」を自らの手で形にしていく、またとない挑戦ができます。「ユーザーのために良い提案」であれば誰もが前向きに耳を傾ける風通しの良さがあり、主体的に新しいオペレーション作りに挑める環境です。
■キャリア
入社後は、事務企画部のメンバーと連携しながら業務を進めます。ご経験やご希望によっては、開業に向けた事務センター組織体制の整備や業務フロー改善など、より上流の業務にもチャレンジ可能です。将来的には、組織をまとめるリーダーとしての活躍も期待されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
事務センター（オペレーション本部）への配属です。
これから組成していく組織です。今回は初期メンバーとしての採用となり、将来的には派遣社員含め20名規模の組織となる予定です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・銀行における事務実務経験（法人口座開設、為替、融資、AML、諸届等のいずれかの実務経験）
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・マネーフォワードグループの理念に共感いただける方
・銀行でのご経験を活かし、新しい価値を生み出す挑戦を楽しめる方
・変化の激しい環境に柔軟に対応し、主体的に行動できる方
・チームワークを大切に、組織全体のアウトプット最大化に貢献できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
アクセス：JR山手線「田町駅」徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：480～800 万円 月給制 基本給：284330円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：115670円 超過分は全額支給
- 待遇・福利厚生
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健康診断・婦人科検診、近隣引越し祝金（近隣住宅手当の範囲内に新たに転居した際、祝金10万円を支給）、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、サービス利用時の優待（※同社契約の事業者に限る/賃貸仲介、家事代行、ベビーシッター、オンライン英会話スクール等）
変動手当：近隣住宅手当 所属オフィス近隣に居住する際、最大2万円の近隣住宅手当を支給 ※諸条件あり
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 出社日に応じて別途支給（会社規定による）
賞与：あり 基本報酬とは別に半期ごとに「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。
※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動
昇給：あり 基本報酬改定は年2回（7月/1月）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接3回
カジュアル面談／書類選考1次面接2次面接最終面接内定
※面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合があります
※オンライン面接OK
※選考フローは変動する可能性があります
