募集要項
- 募集背景
- 業務拡大に伴う中核人材の確保、及び大幅な新規開発に伴うリソース確保に伴う人員補充を目的とした募集となります。
- 仕事内容
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同社の主力製品である描画装置の機械設計担当として、機能開発および設計業務をお任せします。・装置の構造物/機構物の設計：装置の土台となる架台、人が載る作業台、重量物を移動させるクレーンなど
・真空搬送系の設計：回転機構、上下機構、真空チャンバーなど
現行製品の設計だけでなく、次世代、次々世代の装置の設計がメインとなります。
【期待する役割】
・設計だけでなく、試作品の評価、検証、デザインレビュー等、開発設計全般に関わる業務を行って頂きます。
時にはモジュール開発の取りまとめを実行して頂くことを期待しています。
・扱う製品は多岐に渡る分野の技術が集結している装置であるため、多くの他部門とコミュニケーションを取りながら開発を遂行して頂きます。
【キャリアステップ】
OJTを通じて業務に必要な知識・技能を習得いただき、入社後2～3年を目途に独り立ちしていただくことを期待しています。
【充実の研修・育成制度】
1on1による業務支援（月1回、30分程度）や各種研修や部門内の勉強会なども実施。
【組織のミッション】
先端顧客のニーズに合致した先端描画装置を適切な時期に展開していきます。
また、顧客満足度の向上と品質コストの低減に向けた既存装置の信頼性向上、サービス品質向上に向けた活動を続けています。
次世代、次々世代の描画装置の要素開発から、生産の拡大が続く描画装置を安定して供給できるよう、各機械系モジュールの品質向上に伴う開発も行っています。
【職場の魅力】
・最先端装置のキーとなる高精密動作や、高い歩留まりが要求される電子光学鏡筒の開発・設計を行う中で、機械、材料、レーザ測長、真空、パーティクルコントロール、振動、磁場、温度等の技術の習得ができます。
・裁量をもって主体的に思考、提案できる職場です。
・社内の風通しもよく、技術の進歩のために社員一人ひとりが積極的に議論し合える環境です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験をお持ちの方（第二新卒の方も歓迎です）
・機構設計の知識（材料力学・熱力学・流体力学・機械力学）や経験のある方
・機械系ユニット、構造物/機構物の計画図および組立図面の作図経験
・機構設計仕様書の作成経験
・3D CADでのモデルおよび機械図面の作成経験
- 歓迎
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・機械安全/SEMI規格の知識や経験
・真空装置設計の知識や経験
・測定結果の統計処理
・3D CADでのモデルおよび機械設計図面の作成経験
・CAE解析ソフト（Ansys等）を使用しての、シミュレーション経験
・溶接構造の設計および強度計算
・英語 （ビジネスで最低限必要なレベル、TOEIC 500点以上が望ましい）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 生産管理
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
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8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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●想定年収
【担当クラス】年収：570万円～ 810万円、月給：26万9千円～38万円
【主任クラス】年収：720万円～ 960万円、月給：34万円～45万円
※1 年収：時間外手当、賞与含む。月給：時間外手当含まない。
※2 時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均）
●その他
・昇給：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回）
・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大30万円の補助あり
・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・目的型福祉制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション 年間最大30万円補助）
・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
・共済会制度
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
・年間休日125日以上
- キャリアパス・評価制度
- OJTを通じて業務に必要な知識・技能を習得いただき、入社後2～3年を目途に独り立ちしていただくことを期待しております。
