募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、増員が必要なため
- 仕事内容
-
【注目ベンチャー×新規事業立ち上げ／営業として事業を推進する中核ポジション／スピード昇給・飛び級昇進可能】新規事業の中核を担う「エンジニアの営業」として、IT企業とエンジニアの架け橋となり、クライアントのビジネスを支えていただきます。単なる仲介ではなく、事業を描き・動かし・改善していく。正解がないからこそ「どう動くか、どう改善するか」という営業としての思考力を磨けるポジションです。
当社のSES営業として、企業とエンジニアの架け橋となりクライアントのビジネスを支えていただきます！
■業務内容：
・新規顧客の開拓
・既存企業の案件獲得
・エンジニアのアフターフォロー・キャリア面談・現状確認
・他営業とのチーム連携
・資料作成（説明資料など）
・商談（単価交渉、新規案件の獲得）
・全体業務の管理
■業務補足：
エンジニアを案件にアサインしたあとは、アフターフォローも重要となっています。どうようなキャリアを歩んでいきたいのか、市場価値を高めるには何を勉強すべきなのか、最新のITトレンド等を含めて、フォローアップを行います。
■組織について：
◎新規事業立ち上げに伴うスタートアップメンバー採用
これから当社の基幹事業として育てていく部署のため、あなたの成長がそのまま部署の成長に直結！当然スピード感のある昇給・昇格で還元するので、早い段階から役職付きの管理職や大幅収入UPを目指せる環境です。
◎風通し抜群の社風！
会社全体でお互いの情報を積極的に交換するなどチームワーク良好で、全員で成長できる一体感を楽しめます！
◎「ベストベンチャー100」選出！
成長企業でスキル・成長実感が得られます。
※「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
■研修制度：
当社の人材コンサルタントは、提案力はもちろんIT分野の幅広い知識も必要となります。このスキルを習得できるように、様々な研修制度で成長を後押します！仕事と研修を通じて、課題解決型のレベルの高いビジネスパーソンを目指せます。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
・顧客折衝経験1年以上
・～29歳 2社経験まで（弊社で3社目）
〇業界・職種未経験歓迎
〇既卒者・第二新卒歓迎
〇U・Iターン歓迎
【こんな方におすすめ！】
◎成長環境を求めている方
◎収入アップやキャリアアップを実現したい方
◎自分で考え、主体性をもって仕事を動かしていける方
◎目標に向かって、努力をし続けることができる方
◎裁量権を持って仕事をしたい方
◎IT業界で成長し活躍したい方
◎自分の可能性に挑戦したい方
- 歓迎
-
営業経験がある方
自走できる方
成長意欲がある方
ストレス耐性がある方
稼ぎたい欲が強い人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷3-15-6 並木橋ビル4F
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
-
■月給37万5000円～
初年度想定年収：460万円～600万円
※経験・スキルに応じて優遇します。
※上記には月45時間分（7万335円）の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。
※上記には一律支給の住宅手当（2万円）が含まれます。
※頑張り次第では3年以内に年収1000万円も実現可能
※試用期間6ヶ月間。その間の待遇に変更はありません。
【年収例】
年収450万円＋住宅手当（24歳・入社1年目）
年収600万円＋住宅手当（25歳・入社3年目）
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（上限月3万円まで）
■健康診断（年1回）
■社食制度（オフィスでやさい）
■副業制度
■研修制度（入社後研修）
■書籍貸し出し制度
代表や先輩が今まで読んだ本を無料で借りることができる制度です。
営業、マネジメント、戦略、マーケティング、技術本
■MVP賞
年に1回事業部毎に活躍したエンジニアを表彰する制度です。
資格取得や高レベルなスキル取得をしたエンジニアを表彰します。
■新人MVP
指定の各事業部の優秀な新入社員から優秀な方を表彰します。
■1on1のOJT研修
先輩社員が6ヶ月間OJT研修をしていただけます。
わからないことは聞ける体制が整っています。
- 休日休暇
-
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日125日
■完全週休2日制
■祝日休み
■在宅手当（一律2万円支給）
■年末年始休暇
■シルバーウィーク休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（100%消化していただきます）
■産前・産休休暇
■育児休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
-
1.書類審査
↓
2.一次面接（Web）
↓
3.二次面接（対面）
↓
4.内定
選考方法：オンラインまたは対面
対面であれば研修を見学することができます。
オファー面談の実施も可能。