募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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採用戦略の立案・実行から人事制度の構築・運用まで担い、人事業務全般のプレイングマネジメントを通じて組織基盤の強化を推進します。・採用戦略の立案およびハンズオンでの実行（中途・新卒）
・求職者へのダイレクトスカウトの設計、面接、クロージング
・成長戦略に連動した各種人事評価制度の企画立案と構築・運用
・教育研修、企業ブランディング、社内カルチャーの醸成
・労務環境・管理体制の強化
※発展途上の組織だからこそ、戦略構築から実務の落とし込みまでをシームレスかつスピーディーに推進していただきます。
【働く環境・カルチャー】
「企業の成長は、人がすべて」という思想のもと、経営陣は人材への投資や人事戦略に対して高い関心を持っています。合理的な提案であれば迅速に意思決定が行われる環境です。
不動産関連事業を基盤に、ITテクノロジーを活用した業務効率化や事業運営に取り組んでいます。効率性と心理的安全性を重視した組織風土です。
業務管理本部は全体で9名、うち人事総務部は4名で構成されています。各メンバーが専門性を発揮しながら連携しています。
【キャリアパス】
まずは人事・総務全般の業務について理解を深めていただき、実務を牽引していただきます。
その後は、市場変更に向けた組織づくりの中核を担っていただき、将来的には管理部門全体を統括する役員（CHRO／管理本部長など）を目指していただくことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれかを満たす方
■スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験。
■プロセス改善・高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。
■IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績。
- 歓迎
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【歓迎要件】
▼IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。
▼人材業界、金融機関、コンサルティングファームにて、クライアントの経営・組織変革を主導した経験。
- 雇用形態
- 正社員 無期雇用
- ポジション・役割
- 【年収800~1500万円想定】CHRO候補 人事総務の管理職/愛知県名古屋市
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:30 ～ 18:30（休憩時間 60分）
- 年収・給与
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想定年収:800万円～1500万円
昇給：年２回（１月・7月）・業績による賞与年１回（７月）
※人事評価および目標実績評価による。
＜給与補足＞
※上記レンジ内で経験・年齢・能力を考慮の上、決定致します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給（自家用車通勤OK）
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介報奨制度
・借上社宅制度（家賃補助月額35,000円 適用35歳まで）
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
・リロ「福利厚生倶楽部」加入
※オフィスはフリードリンク有
- 休日休暇
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・年間休日 126日
・完全週休二日制（土日祝休み）
・有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
・夏季休暇（2026年度は6日間）
・年末年始休暇（2026年度は9日間）
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次面接
(3)適性検査
(4)最終面接
(5)内定
