募集要項
- 募集背景
-
当社では、事業領域の拡大や社員数の増加に伴い、社内システムの安定運用や情報セキュリティの強化、業務のデジタル化がこれまで以上に重要となっています。今後も安全かつ効率的な業務環境を整備していくため、情報システム部門の体制強化を目的として、新たなメンバーを募集します。
金融・証券業界では、業務特有のルールや高いセキュリティ意識が求められるため、証券業務の知識や現場経験は、IT環境を支えるうえで大きな強みとなります。
今回の募集では、IT分野での豊富な経験よりも、「証券業界で培った経験を活かし、IT寄りのキャリアに挑戦したい」という意欲を重視します。社員の働きやすさと会社の成長をITの側面から支えながら、専門性を身につけていただけるポジションです。
- 仕事内容
-
証券業界の経験を、次はITの強みに。社内システムの運用やPCサポートを通じて、社員と会社の成長を支える仕事です。証券業界での経験を活かしながら、社内のIT環境を支えるポジションです。
情報システム部門の一員として、社員が安心して業務に取り組めるよう、PC・ネットワーク・各種システムの運用サポートをお任せします。
「証券会社での業務経験はあるけれど、今後はIT寄りのキャリアを築きたい」
「PCやシステムまわりの設定が好き」
「現場の業務を理解したうえで、社内を支える仕事がしたい」
そんな方にぴったりの環境です。
IT部門での経験が浅い方でも、証券業界で培った業務理解やコミュニケーション力を活かしながら、段階的にスキルを身につけていただけます。
【業務内容】
■ システム運用・管理
•各種社内システムの運用・保守管理
•新システムやツール導入時の企画・サポート
•業務効率化に向けた改善提案
•システム関連の社内ルール・マニュアル整備
■ ネットワーク・セキュリティ関連
•ネットワーク機器の設定・メンテナンス補助
•セキュリティ対策の企画・運用サポート
•社内ITインフラの安定稼働に向けた管理業務
■ 社内ヘルプデスク対応
•PC・プリンター・各種社内システムに関する問い合わせ対応
•社員からのIT関連相談への対応
•トラブル発生時の一次対応、原因確認、関係部署・外部ベンダーとの調整
■ PCキッティング・アカウント管理
•業務用PCの初期設定・業務用ソフトのインストール
•メール・社内システム等のアカウント発行、権限設定
•入退社・異動に伴うIT環境の整備
■ ホームページ管理
•自社ホームページの更新・管理（HTML等を使用した簡単な修正対応等）
- 応募資格
-
- 必須
-
•証券業界または金融業界での実務経験をお持ちの方
•PCやITツールに興味があり、日常的に操作・設定等に抵抗がない方
•社内外との円滑なコミュニケーションができる方
- 歓迎
-
•証券外務員一種をお持ちの方
•オンライン取引システムの導入・運用等の実務経験がある方
•情報システム部門・社内SE・ヘルプデスク等の実務経験がある方
•PCキッティング、アカウント管理、社内システム運用の経験がある方
•HTML、VBA等を使用した実務経験がある方
•Excelを使った業務効率化やデータ管理が得意な方
•システム関連の社内規定・ルール策定、マニュアル作成経験がある方
•金融系企業でのITサポート経験がある方
- フィットする人物像
-
•証券業界での経験を、次は社内ITの分野で活かしたい方
•営業や事務から、ITサポート・社内SE寄りのキャリアへ進みたい方
•PC設定やシステム操作が好きな方
•Excel、VBA、Python、HTMLなどに興味がある方
•人から相談されることが多く、サポート業務にやりがいを感じる方
•安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方
•ワークライフバランスを大切にしながら専門性を身につけたい方
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間：入社後3ヵ月間は契約社員としての雇用となります。ただし、給与・待遇に変動はありません。
- 勤務地
- 東京都中央区（本社勤務）
- 勤務時間
-
8:30 ～ 17:00（実働7時間30分、休憩60分）
※月平均残業時間は20時間程度です。
- 年収・給与
-
想定年収：450万円～650万円
月 給：30万円～
昇 給：年1回
賞 与：年2回（業績による）
※想定年収には、賞与および時間手当てが含まれています。
※月給は、ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給
・確定拠出年金制度
・資格取得支援制度
・定年65歳（役職定年なし）
- 休日休暇
-
＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇（リフレッシュ休暇として連続5日間）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇、育児休業（取得実績あり）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(3回)→内定
