募集要項
- 募集背景
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※直近で同社への転職をサポートしています。
サポートは勿論のこと、魅力をお伝えさせてください。
シンガポールにある中古車マッチングプラットフォーム事業を開始した企業と大手通信キャリアとの合弁会社が2022年よりスタート。
4年が経過し、マーケットを作り始めており、今年度はさらなる拡大、成長が見えており、積極的な増員を進めています。
現在のサービス内容、どのような使われ方をしているかを把握し、よりよいサービスにしていく業務を担当して頂きます。
事業全体を見る位置にて、グローバル開発チームと連動します。
日本に閉じていないことが求人の1つの魅力です。
担当範囲が広いことから、
・事業企画
・システム開発／プロジェクトマネージャ
・SaaS企業におけるカスタマーサクセスやサービス企画などの業務経験
上記のように幅広く見ています。
・ビジネスレベルの英語力があり、英語を業務で使いたい方
※現時点で日常レベルであり、スキルを高めていきたい方を歓迎
大手通信キャリアというバッグがある中でスタートアップの環境で自ら事業を作っていく、大変魅力のある求人です。
経営層を含めメンバーの距離が近く、環境にも満足頂けるものと思います。
- 仕事内容
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テクノロジーリードとペアを組み、営業・アライアンス現場の要望や顧客課題を整理して「実際に現場で使われる機能・ソリューション」へと落とし込むことがミッションです。営業現場とグローバル開発チームの架け橋（ブリッジ）となり、課題抽出から仕様化、本国への開発依頼、リリース後の事業化・現場定着までを一気通貫で推進します。
【具体的な業務】
営業現場の要望をシステム要件に翻訳し、本国チームと連携して機能リリースから定着までを推進するブリッジ業務全般をお任せします。
・営業担当からの顧客要望ヒアリング、および自社ソリューションの課題抽出
・課題解決時の事業インパクト算定と、開発案件の優先順位付け
・本国開発チームへの要件定義・開発依頼（英語でのコミュニケーション）
・リリース前機能の検証（テスト）
・営業や顧客への機能展開、マニュアル作成、プライシング（値付け）などの定着化支援
事業と技術の間で「要件の翻訳」を行い、価値発揮していただきます。
【ポジションの魅力】
・東南アジアで1,000億円超の評価額を持つユニコーン企業の洗練されたテクノロジーや車両データ資産を、自身のハンドリングで「日本市場向け」に最適化してローンチできる希少な経験が得られます。
・自分でコードを書く仕事ではなく、事業側の言葉と技術側の言葉を行き来する仕事です。英語が使えることより、事業の現場を理解し、それを動かすことに関心がある人にとって、他ではあまりない役割です。
・テクノロジーリードとともに、本国エンジニアとの協働を行いながら「英語×IT要件定義×事業推進力」という高いスキルセットを実務を通じて身につけられる環境です。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・IT企業などで営業担当者としてシステム開発に携わった経験
・事業会社でサービスの立ち上げの際にシステム開発の要件定義に携わった経験
・SaaS企業などで、顧客の要望を踏まえて提供サービスおよび提供システムの改良や新機能のリリースを推進した経験
・ビジネス英語の習得に向け、自主的に学習を継続する意欲のある方
- 歓迎
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・SaaSやシステムの導入・活用推進に関わった経験
・自動車・モビリティ業界の知見
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・技術者でなくても、システムやデータの仕組みに興味を持てる方
・事業側・技術側どちらの言い分も一度受け止めて、間を取り持てる方
・英語は目的ではなく、事業を動かすための道具として捉えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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925～1,300万円程度 ※通常評価時
課長クラス：925～1,150万円程度
部長クラス：1,180～1,300万円程度
(リーダークラス：730～870万円程度)
※いずれも通常評価時の想定です
※成果、実績に応じた賞与制度あり
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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完全週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
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オファー面談
↓
内定
