募集要項
- 募集背景
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【 業績好調＆多角化推進 ＝ SVおよび上位幹部候補のオープンポジション募集 】
さらなる業態拡大と店舗クオリティの底上げに向け、現場の変革を推し進めてくれるリーダー人材（店長経験者）を急募することになりました。
今回の募集は単なる「店長」や「SV」の枠に留まりません。
毎月の上司とのカウンセリングを通して個性を伸ばし、本部職・海外事業・SV以上の管理職、さらには年収1000万円以上も可能な独立まで、あなたに合わせたキャリアパスを切り拓ける「オープンポジション」としての採用です。
前職での店舗マネジメント経験を正当評価し、初年度年収526万円以上（過去には700万円前後の提示実績も有）の手厚い待遇でお迎えします。野心と情熱を持った方からのご応募を心よりお待ちしています！
- 仕事内容
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【初年526万～613万/最大700万提示可】飲食店長経験2年以上の方◎大手外食グループでSV・オープンポジション募集！残業分単位全額支給＆年2回賞与・手当充実＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/
▼ 具体的にお任せする業務
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｜ ■ STEP 1：店舗オペレーション・早期店長昇格
｜ ・配属店舗での接客・調理オペレーション習得
｜ ・店舗独自の各種研修プログラムにより早期（約1年以内）に店長へ！
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｜ ■ STEP 2：店舗マネジメント・経営戦略
｜ ・アルバイトスタッフの採用・育成、シフト立案・作成
｜ ・売上・原価（FLコスト）管理、食材発注・在庫管理、販促企画の実行
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｜ ■ STEP 3：複数店舗統括・本部・独立へのキャリア展開
｜ ・エリアマネージャー（SV）として複数店舗の運営支援・指導
｜ ・適性に応じてオープンポジション（本社企画、海外事業、SV以上職）へ昇格
｜ ・年収1000万～2000万円以上を目指せる「独立支援制度（DFC）」の活用
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- 応募資格
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- 必須
- ・外食チェーン企業での「飲食店長経験」が2年以上ある方（ジャンル不問！）
- 歓迎
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・SVにとどまらず、本部職や幹部ポストへ早期にステップアップしたい方
・自身の経験や強みを評価され、年収アップ（最大700万円前後提示実績あり）を果たしたい方
・将来的に自分の店を持ち、年収1000万～2000万円超を目指したい方（独立支援実績97店以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
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▼ 手厚い待遇＆分単位で全額支給されるクリーンな職場環境
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「頑張った分がそのまま手当や給与へ反映される」充実の還元体制です。
残業代は「1分単位」で全額支給！（サービス残業は一切なし）
月給： 37万100円 ～ 41万9,800円
└ 住宅手当（月2万円）＋地域手当（月最大3万円）を含む
充実の各種手当： 扶養家族手当（1人目：2万円、2人目以降：1万円/月）、教育手当、交通費全額支給
昇給・賞与： 昇給年2回（評価による）／賞与年2回（業績連動インセンティブ
- 待遇・福利厚生
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▼ 業界トップクラスの「働きやすさ＆充実の福利厚生」
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・週休2日制（シフト制）：シフト休＋有休で5日以上の連休取得や土日休みもOK！
・産休・育休復職率100％（女性社員取得率100％の実績あり）
・手厚い保障・手当： 慶弔金、社宅制度、従業員持株会、所得補償制度、医療保険・団体定期保険、資格取得支援、社割あり
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- 休日休暇
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年間休日107日～（月9日休目安）
全社で【完全週休2日制】の定着を推進しています。
■7連休も可能 「リフレッシュ休暇」を推奨。
公休＋有給で1週間以上の連休を取り、海外旅行へ行く店長も多数います。
■土日休み・行事参加OK シフト調整で土日の連休も取得可能。
子供の運動会や結婚式への参加も、役職問わず当たり前にできています。
■権利を守る「労働組合」 組合が休日取得状況を監視しているため、「名ばかり制度」にはなりません。
休日は携帯を切り、心からリフレッシュできる環境です。
