募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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マネジャー（課長）としてチームのマネジメント、監査法人や顧問税理士との案件検討や方針決定等、マネジメントだけでなく今までのご経験を活かして業務に携わっていただきます。・会社法及び金商法、税法の改正情報の収集・対応の提案
・決算の重点項目の抽出と方針提案
・監査法人との重要課題検討と方針決定
・顧問税理士との特定案件検討と方針決定
・部内（約30名）のチームマネジメント
・課としての課題の抽出と推進
・業務効率化へ向けた改善の推進及びシステム化等の検討
・ペーパーレス化や在宅勤務等の業務改革の推進
・部門人員の適正化と配置転換の推進（適材適所）
【期待すること】
メンバーへの指導・育成を通じてチーム全員が貢献できる組織を構築するとともに、業務の可視化・標準化を自ら牽引することで、属人化のない持続可能な組織体制を実現していただくことを期待します。
【その他】
入社時に店舗研修や、繁忙期に販売応援がございます。
- 応募資格
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- 必須
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・月次・年次決算締め経験（単体）
・税務経験（法人税・消費税・固定資産税等）
- 歓迎
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・上場企業にて単体・連結決算のご経験
・会社法、金商法関連の財務諸表等の作成のご経験
・固定資産関連処理業務経験
・日商簿記2級以上 、MOS等のPC資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
- 年収：741万円 ～ 912万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■定期健康診断、人間ドック（40歳以上）
■健康保険組合加⼊
■共済会（保養所補助制度、テーマパーク等割引制度など）
■グループ各店舗の割引優待制度、社員持株制度、財形貯蓄、確定拠出年金(選択制)
■資格支援制度
■キャリアエントリー制度
■社内資格取得試験(ライセンス)
■社外セミナー派遣
■社員の働く環境見直しのための衛生委員会(毎月開催)
■社員食堂
- 休日休暇
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年間休日：120日
年間有給休暇：10～20日 ※有給休暇は入社半年後に10日付与
その他休暇：
■慶弔休暇
■育児介護休業、育児介護時短勤務、パパ育休
■出産立会い休暇、エフ休暇 など
