募集要項
- 仕事内容
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同社の総務室にて、労務管理業務をメインでご担当頂きます。■業務内容：
・労務管理、勤怠管理、給与計算
・社会保険手続き、年末調整手続き
・契約書の内容審査、修正交渉
・社内規程、申請書類の作成、管理、更新
・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成
・正社員、パート従業員の入社・退社管理
■入社後のキャリア：
これまでの経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には総務室室長として、総務労務業務(法務、労務、社内規定・文書管理、システム化、制度構築など)を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。総務・労務の仕組み化やシステム化にも取り組む活躍を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・第一種普通自動車免許
・労務管理の業務経験を有する方
・PCスキル(Excel/Word/PowerPoint等)をお持ちの方
- 歓迎
- 勤怠管理、社保手続き、給与計算、年末調整業務の経験がある方
- フィットする人物像
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・既成概念にとらわれない柔軟な発想ができる方
・変化や逆境を前向きにとらえ、成長のチャンスと考えられる方
・環境や周りに責任転嫁せず、自分ができることに集中し、状況を好転させようとする方
・改善意識を持ち、高い目標に対して失敗を恐れずに挑戦できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ■広島市 ※転勤なし
- 勤務時間
- 8:00～17:10
- 年収・給与
- 500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
通勤手当：全社規定に基づき支給
家族手当：配偶者5,000円／子1名3000円
＜社会保険＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜教育制度＞
中途入社者導入研修、生産現場研修、管理職や主任職に応じた階層別研修など
＜その他制度＞
産前産後休業制度、育児・介護休業制度、育児・介護時短勤務制度、定期健康診断、団体生命・医療保険加入制度、無料セルフドリンク制度、社内販売割引制度、退職金制度
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日：125日（公休日121日＋有給奨励日4日）
休暇制度：有給休暇、産休・育休、介護休暇
有給休暇：10日～20日（入社時点で5日間付与、半年経過後に5日間付与）
産前・産後休暇：取得実績あり 育児休暇：取得実績あり
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
※WEB適正あり
