募集要項
- 募集背景
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医療機器の専門商社として、国内外で事業を展開している日本ライフライン株式会社。
同社は、さらなる成長を目指す上で、人・組織の強化を最重要テーマの一つと位置づけています。
今回は、これからの同社を支える人材の育成と、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織作りを加速させるための増員募集です。
採用から育成、組織開発まで、幅広い領域でご活躍いただける新たな仲間を求めています。
- 仕事内容
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人材育成と組織開発を軸に、採用まで含めた人事業務全般をお任せします。
企業の成長を「人」の側面から力強く牽引する、やりがいのあるポジションです。
■具体的な仕事内容
入社後は、ご経験に応じて人材育成・組織開発領域を中心に、将来的には採用業務にも携わっていただきます。
＜担当業務＞
ご経験やスキルに応じて、以下の業務からお任seします。
●人材育成・組織開発
・各種研修（新入社員、階層別など）の企画・運営
・教育体系や研修内容の企画・改善
・新入社員・中途入社者のオンボーディング施策の企画・運営
・組織課題の分析と改善施策の企画・実行
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
◎将来的には、人事のプロフェッショナルとして、採用業務など人事業務全般をお任せします。
●採用業務
・新卒、中途採用活動の企画・運営
・採用オペレーション（面接調整、候補者・エージェント対応）
・一次面接の実施
・採用チャネルの企画・運用、データ分析
■この仕事で得られるもの
決められた業務をこなすだけでなく、現状の課題を分析し、「会社としてどのような人材を育てるべきか」「エンゲージメントを高めるために何が必要か」といった本質的な問いに向き合います。自ら企画した施策が組織を変え、社員の成長を促し、事業の発展に繋がっていく。その一連のプロセスを主体的に担えることこそ、この仕事の醍醐味です。
■教育・キャリア
まずは人材育成・組織開発領域でご活躍いただき、将来的にはご志向や適性に応じて、人事戦略、タレントマネジメント、評価制度の企画・改善など、より専門的で経営に近い領域へキャリアを広げることが可能です。会社の中核を担う人事としてのキャリアパスが描けます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
下記すべて必須となります
・事業会社での人事業務経験
・研修や人材育成、組織開発に関する企画・運営のご経験
・主体的に施策を推進したご経験
◎必須ではありませんが、研修体系の企画・整備や、組織開発・エンゲージメント向上施策、人事制度の企画・改善などのご経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・主体的に課題を発見し、改善に向けて行動できる方
・社内外の関係者を巻き込みながら、業務を進めることができる方
・現状に満足せず、常に新しい知識や手法を学ぶ意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京本社
勤務地住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア
アクセス：東京モノレール羽田空港線「天王洲アイル駅」より徒歩3分／東京臨海高速鉄道りんかい線「天王洲アイル駅」より徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:30
月平均残業時間：20時間～40時間
9時から17時30分の時間で働かれている方が多いです。
フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：240000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 東京23区:8万円、東京23区外/関東: 2.5~4.5万円
家族手当 子女1人につき：10,000円
役職手当
ご経験やスキルを考慮し優遇します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回（6月・12月）
※別途決算賞与がある場合もございます。
昇給：あり ・昇給回数・タイミング／年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度
・社員持株会
・退職金制度
・自己申告制度
・社内サークル
・福利厚生サービス「福利厚生クラブ」
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記・WEB適性試験あり）
※選考フローは変動する可能性があります。
