募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集
- 仕事内容
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旭化成グループの戸建住宅(ヘーベルハウス)や賃貸マンション(ヘーベルメゾン)を中心に、土地の有効活用のため宅地開発を行ない、幸せな暮らしを提供するための住まいの建築工事へと繋げていくお仕事です!【土木経験を活かしてキャリアチェンジが叶う/地域社会の発展,街全体の暮らしを豊かにする仕事/旭化成グループ/事業の安定性,成長性◎】
★主に10区画程度で、高低差も大きくない都市,近郊の用地を扱うポジションです。
■業務概要:
事業拡大により、本社スタッフとしての宅地開発人財を募集します。
旭化成グループの戸建住宅(ヘーベルハウス)や賃貸マンション(ヘーベルメゾン)を中心に、土地の有効活用のため宅地開発を行ない、幸せな暮らしを提供するための住まいの建築工事へと繋げていくお仕事です。知識と経験を活かして主に事業者(発注者)として業務を担っていただける仲間を募集します。
※業務イメージ:宅地開発の提案,検討を行なう営業支援を中心に、発注者側の立場で設計,施工管理に関わる
■業務内容:
◎土地の有効活用提案を行なう営業担当への宅地開発の提案,支援,教育等
◎開発申請,造成工事において発注者の立場で設計事務所,電気,水道等インフラ業者,施工会社の選定,指示等
◎土地仕入調査,官公庁へのヒアリング同行、土地区画計画立案、開発許可申請の支援等
◎工事における工程管理,安全管理,品質管理,予算管理の支援等
■働き方:
★産休育休復帰率100%
◇長期的かつ安定的に働きやすい環境や人財を育てていく環境があり、社員を大切にしています。困ったときにはお互い助け合う関係性のため、チームで働くことに魅力を感じる方はぜひご応募ください。
■同社の魅力と特徴:
【旭化成グループで安定基盤有/グループ連携体制】
◇旭化成グループの中で旭化成ホームズ,旭化成リフォームなどと、住まいを通じて“安心で豊かなくらし”の実現を目指し事業を展開している住宅領域を担う1社です。
旭化成ホームズグループとしての売上は、旭化成グループ全体の約3分の1を占めており、お客様の様々なニーズや条件に応えるためグループ各社と連携しています。
■モデル年収*時間外手当除く
〔26歳〕月給×12ヶ月分:3,960,600円、年間賞与(標準評価):2,050,300円
〔29歳〕月給×12ヶ月分:4,279,800円、年間賞与(標準評価):2,319,900円
〔32歳〕月給×12ヶ月分:4,778,400円、年間賞与(標準評価):2,659,200円
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件:
開発行為 宅地造成等の許可に関わる経験のある方
宅地造成の設計や工事の経験のある方
近隣折衝や行政協議の経験のある方
必須要件:
宅地造成技術講習修了者
- 歓迎
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歓迎要件:
開発行為有資格者であること〔都市計画法第31条(設計者の資格)〕
一級土木施工管理技士、二級土木施工管理技士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00~18:00(所定労働時間8時間、休憩1時間) フレックスタイム制あり コアタイムあり
- 年収・給与
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【年収例】601万円~743万円(年齢例30歳~45歳)
【月収例】29万5050円 ~35万3200円(年齢例30歳~45歳)
※給与詳細は経験等を踏まえて決定
※記載年収には残業代を含んでおりません。
■残業代は残業時間に応じて支給(システムで出退勤を管理しているため1分単位で支給がございます)
■賞与:あり(過去実績6ヶ月分)※在籍期間による控除有
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、屋内禁煙
<各手当,制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
住宅手当:持家住宅手当あり※要件有(入社後の購入に限る)
寮社宅:借上社宅制度あり※要件有
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度 資格補助補足>
■1年程度の専任のインストラクターによるOJTでの教育体制
■資格手当有り(宅地建物取引士)※要件有:取引士証を取得していること
<その他補足>
■産休 育休制度(取得実績あり)
■時短勤務制度
■旭化成福祉共済会制度
■確定拠出年金
- 休日休暇
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【年間休日:121日】
完全週休2日制(水曜、日曜、祝日)
年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
有給休暇(入社後すぐに付与。入社半年経過後15日~付与)、年末年始休暇(6日)
- 選考プロセス
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職種により
1書類選考→適性テスト+1次面接(人事 現場)→最終面接(役員)→内定
2書類選考→適性テスト+1次面接(人事)→2次面接(人事 経営企画部門長)→最終面接(役員)→内定
