募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
・不動産コンサルティング、収益不動産を主軸に、設立から約3年で売上約20億円規模まで成長してきました。
・次の事業の柱として、2026年8月に有料職業紹介事業の許可を取得し、人材紹介事業を新規で立ち上げます。
・社内に人材紹介の経験者がいないゼロからの立ち上げのため、事業を牽引していただける責任者を募集します。
・代表直轄の肝いり事業であり、立ち上げ初期は代表自身もプレイヤーとして一緒に動きます。
- 仕事内容
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新規で立ち上げる人材紹介事業の責任者として、事業戦略の策定から組織づくりまでをお任せします。特化する領域の選定も含め、ゼロから一緒に事業をつくっていただくポジションです。■ 業務内容
新規事業として立ち上げる人材紹介事業の責任者ポジションです。
有料職業紹介事業の許可は取得済みですが、求人企業、求職者の開拓、業務オペレーション、KPI、システム、契約管理体制はこれから構築する段階です。
入社後は代表と事業計画を策定し、立ち上げから初期売上の創出までを担っていただきます。
■ 具体的な業務
・事業計画、売上、粗利、予算計画の策定
・ターゲット、KPI、営業、集客フローの設計
・求人企業の開拓、法人企業との商談、応募者管理
・候補者とのキャリア面談、志向の把握、フォローアップ
・使用システム、媒体、広告投資の立案と実行
・人員計画、メンバー採用、組織づくり
・月次P&Lの管理、課題分析、改善施策の実行
・代表への月次事業報告、事業方針の提案
・人事評価制度の見直し、運用、社外広報を含むブランディング
■ 入社後のイメージ
・1ヶ月：事業計画、ターゲット、KPI、営業、集客フローの策定
・3ヶ月：初期売上の創出、採用、運用体制の構築
・6ヶ月：事業の単月黒字化
■ このポジションの特徴
・代表直下の新規事業で、意思決定のスピードが速い環境です。
・立ち上げ初期は代表もプレイヤーとして稼働し、二人三脚で進めます。
・特化領域や事業モデルは固定しておらず、代表と協議のうえ事業責任者が主導して決めていきます。
・新規事業の立ち上げを年に2～3件計画している会社のため、事業をつくる経験を積み重ねられます。
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・社会人経験5年以上
・人材紹介会社でのRAまたはCAのご経験（3年以上）
・新規事業、またはプロジェクトの立ち上げ経験
■ 求める人物像
・自ら課題を発見し、主体的に業務を推進できる方（自走力のある方）
・数字目標に対して主体的に向き合ってきた方
・ベンチャーの組織づくりを通じて、自身も成長していきたい方
・将来的に会社の幹部を目指したい方
- 歓迎
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・採用支援、人材業界、HR領域での法人営業経験（2年以上）
・キャリア面談、求職者対応、候補者フォローなどの実務経験（2年以上）
・マネージャー、事業責任者としてのマネジメント経験
・大手人材紹介会社でのご就業経験
・独立、起業のご経験
※責任者ポジションのほか、リーダークラス（RA、CA両面型）でのご入社もご相談可能です。
- フィットする人物像
- 実績の再現性と、ゼロから事業をつくることへの意欲を重視します。
- 雇用形態
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・正社員
・年俸制
※詳細な条件は面接時にご案内します。
- ポジション・役割
- 東京都新宿区
- 勤務地
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・東京都新宿区
・転勤はありません。
・原則出社での勤務です（リモートワーク制度はありません）。
- 勤務時間
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■ 勤務時間
・10:00～19:00
・自社内勤務（原則出社、リモートワーク制度はありません）
- 年収・給与
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■ 給与形態
年俸制
■ 固定年収
600万円～850万円
■ インセンティブ
・事業成果に応じて支給（標準想定：年間200万円程度）
・目標達成時：年収800万円～1,050万円程度
・高成果時：年収1,200万円以上も可能
※入社時の固定年収は、ご経験、能力を考慮して決定します。
※新規事業の立ち上げフェーズのため、現時点でインセンティブの支給実績はありません。
- 待遇・福利厚生
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■ 待遇、福利厚生
・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・住宅手当、家賃補助
・役職手当
・資格手当、資格取得支援制度
・慶弔手当、出産祝い金、結婚祝い金
・携帯電話、PC貸与
・健康診断
・各種研修
・社員旅行、報奨旅行、社内表彰
■ 受動喫煙対策
屋内禁煙
- 休日休暇
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■ 休日休暇
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・年間休日120日以上
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・有給休暇（入社半年後より10日間付与）
※5日以上の連続休暇の取得も可能です。
- 選考プロセス
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■ 選考プロセス
書類選考
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一次面接（対面またはWEB）
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適性検査（WEB）
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二次面接（対面／代表）
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内定
※ご応募には履歴書、職務経歴書のご提出が必要です。
※二次面接では、簡単な事業計画、構想をお持ちいただき、ディスカッション形式で進めます。
※選考前のカジュアル面談も可能です。
※9月中の内定承諾、11月頃までのご入社を想定しています。
■ 選考で重視されるポイント
・志望動機
・転職の背景、きっかけ
・キャリアビジョン、意思決定の軸
・ご自身の意思で考え、お話しされているか
- キャリアパス・評価制度
- 将来的には事業部長として、組織の拡大とマネジメントを担っていただくことを想定しています。
