募集要項
- 募集背景
-
■同社は国内米菓業界をけん引する企業としての基盤を持ちながら、海外市場への展開を積極的に進めています。そのなかで、従業員が安心して働ける環境を支える給与・労務機能の重要性はますます高まっています。
■今回は現任マネージャーの役職定年に伴う後任募集です。これまで築いてきた安定した運営体制を引き継ぎながら、業務改善や組織強化を推進いただける方をお迎えしたいと考えています。
■給与計算・社会保険・福利厚生制度運営を中心とした労務領域全般を統括し、チームマネジメントを担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。
- 仕事内容
-
【業務内容】
■総務チームのマネージャーとして、給与計算・社会保険・福利厚生制度運営を中心とした労務領域全般の統括およびチームマネジメントを担当いただきます。
＜具体的には＞
■労務関連
・給与計算および賞与計算業務の管理
・社会保険、労働保険手続きの管理
・勤怠管理および労働時間管理
・労務関連法令への対応
・労働基準監督署等の行政対応
■福利厚生関連
・確定拠出年金制度の運営管理
・退職金制度の運営管理
・各種福利厚生制度の企画・運営
■マネジメント・企画業務
・チームメンバーの指導、育成
・業務改善および業務効率化の推進
・人事制度改定時の実務対応
・関係部署および外部委託先との連携
・労務領域における課題抽出および改善施策の立案・推進
【得られる経験／スキル／やりがい】
・給与計算、社会保険、退職金制度、確定拠出年金制度など、労務領域全般を統括するマネジメント経験を積むことができます。
・現任マネージャーからの引継ぎ体制が整っており、安定した業務基盤のもとで業務改善や組織強化に取り組むことができます。
・6名の組織マネジメントを通じて、メンバー育成や組織づくりにも携わることができます。
・人事制度改定や業務改善プロジェクトなど、人事部門の変革を推進する役割を担うことができます。
・労務領域の専門性を高めながら、マネジメント力や企画推進力を磨くことができます。
・従業員一人ひとりの働く環境を支える重要なポジションとして、大きな責任とやりがいがあります。
【部署の雰囲気】
・落ち着いた雰囲気の中で協力しながら業務を進める風土があります。
・チームワークを大切にしており、お互いをサポートしながら業務を遂行しています。
・メンバーとのコミュニケーションを重視しており、相談や意見交換がしやすい環境です。
・業務改善や新しい取り組みにも前向きで、現場からの提案を歓迎する文化があります。
【入社後の流れ】
・入社後は現任マネージャーおよびチームメンバーから業務の引継ぎを受けながら、当社の制度や業務フローへの理解を深めていただきます。
・まずは給与計算、社会保険、退職金制度、確定拠出年金制度などの運営状況を把握いただき、その後チームマネジメントや業務改善施策の推進を担っていただく予定です。
・将来的には総務チームの責任者として、安定したオペレーションの維持だけでなく、人事基盤強化に向けた取り組みを主導いただくことを期待しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・給与計算および社会保険実務経験5年以上
・労務管理業務の実務経験
・マネジメント経験（人数不問）
・Excelを活用したデータ分析・管理能力
- 歓迎
-
・500名以上の給与計算管理経験
・確定拠出年金制度や退職金制度の運用経験
・社会保険労務士資格保有者
・人事給与システム導入・刷新経験
・業務改善プロジェクトの推進経験
・海外子会社を有する企業での労務業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新潟県新潟市江南区
- 勤務時間
-
8:50~17:30
・休憩時間60分間
・在宅勤務制度あり（月5回まで）
- 年収・給与
- 850万円 ～ 1050万円
- 待遇・福利厚生
-
■福利厚生
借り上げ社宅制度、社員食堂、退職金、財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金、結婚祝金、永年勤続表彰金、リフレッシュ休暇、自己啓発補助、住宅購入補助、ハッピーリターン制度（退職者復職制度）、WELBOXなど
■諸手当
在宅勤務手当、通勤手当、別居手当
■教育制度
新入社員研修、新入社員フォロー、職能別・階層別研修、専門研修、通信教育、資格取得支援制度、語学講座支援制度、TOEIC・日経TEST受験奨励制度、 図書購入補助制度、自主的な活動支援制度など
- 休日休暇
-
■休日休暇
・年間休日：120日
・週休2日制(土日)
・日曜、祭日、盆休、年末年始、GW、その他指定会社休日
■有給休暇
・初年度10日付与（6か月経過後）
・特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など）
- キャリアパス・評価制度
-
【将来的なキャリアパス】
・人事労務領域の責任者として組織運営を担いながら、人事部門全体の管理職へのキャリアアップ
・給与・労務・福利厚生領域の専門性を高めるスペシャリストとしてのキャリア形成
・人事制度、採用、人材育成など人事領域全般へ活躍の幅を広げるゼネラリストとしてのキャリア形成
・将来的には人事総務本部の中核人材として、組織改革や制度改革をリードするポジションへの挑戦も可能です
