募集要項
- 募集背景
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【増員募集】
公共・社会基盤分野のシステム開発事業を展開している同社。2026年6月には東証プライム上場グループの一員となり、より強固な経営基盤を確立しました。同社の強みは、全ての案件が元請け直契約である点。顧客の課題整理から入り込む提案スタイルで、エンドクライアントと直接折衝しながらプロジェクトを推進しています。こうした体制が評価され、大手SIerや官公庁からの信頼も厚く、事業は順調に拡大中です。今後のさらなる成長を見据え、組織体制を強化するために新たなシステム開発エンジニアを募集します。
- 仕事内容
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公共・社会基盤を支える大規模システム開発のエンジニアとして、企画・提案フェーズから携わります。トレンドに左右されない汎用性の高いスキルを身につけ、提案型のエンジニアへと成長できる環境です。
●元請け直100％！上流工程から参画
●社会インフラを支える大規模案件が中心
●年休125日以上＆高い水準の昇給率
■具体的な仕事内容
中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディアといった公共・社会基盤分野のシステム開発プロジェクトをお任せします。
＜担当業務＞
顧客へのヒアリングや要件定義から、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当します。
＜プロジェクト例＞
●toC向け大規模物流システムの改善提案・開発（Java）
●国の宇宙開発（衛星関連）事業のシステム開発（Java, C, C++）
●電力会社の次世代向け電力使用量可視化システムの開発（Java）
●中央省庁向け組み込みシステム開発（C, C++）
＜開発環境＞
●言語：Java / PHP / JavaScript / TypeScript / Python / C# / SQL / C++
●フレームワーク等：Laravel / Vue.js / React.js / Spring Boot
●その他：Slack
全ての案件が元請け直契約であり、エンドクライアントと直接対話する機会が豊富です。「指示通りに作る」だけではない、課題解決に踏み込む面白さを実感できます。
■この仕事で得られるもの
同社では、1年以上の長期プロジェクトが中心です。そのため、開発して終わりではなく、運用フェーズにおける顧客の反応を直接感じながら、次の改善提案に繋げていくことができます。自身の仕事が社会インフラを支え、人々の生活に貢献しているという手応えは、大きなやりがいとなるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、月1回の上長との1on1や半期に1回の役員面談を通じて、キャリアプランを共有。PM育成プロジェクトや各種技術勉強会、資格取得支援制度など、スキルアップを後押しする制度が充実しています。「エンジニアの理想のキャリアを叶える」専門のキャリアアドバイザーも在籍しており、成長を全面的にサポートします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：技術部への配属となります。
・構成：開発エンジニア 72％、インフラエンジニア 28％
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・Web/オープン/組み込み系いずれかのシステム開発経験
・顧客先常駐での勤務が可能な方
・ビジネスレベル以上の日本語能力
■こんな方にピッタリです！
・顧客の課題解決に主体的に取り組みたい方
・技術だけでなく、ビジネス視点も磨きたい方
・自ら目標を設定し、達成に向けて行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
住所 ：東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル7階
最寄駅：東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩2分
※都内近郊の顧客先での勤務となる可能性がございます。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※案件によって異なります。
※ご希望は考慮いたします。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
顧客先（都内近郊）での勤務となる可能性がございます。
※転居に伴う転勤はございません。
※ご希望は考慮いたします。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：12時間～15時間
※案件によって開始時間前後あり
※家庭都合により就業開始時間変更の相談可能
- 年収・給与
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年収：400～600 万円
月給制
基本給：243000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：57000円
超過分は全額支給
変動手当：役職手当
資格手当
スキルや経験に応じて決定いたします。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回
昇給：あり ・年2回（査定は3月・9月）
・昇給実績／年平均8.97%
※個人の成果と成長度合いに連動した実力主義の評価制度です。20代の昇給率は年平均12.44%と高い水準を誇ります。
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■確定拠出年金制度
■副業OK
■物価高手当
■資格取得支援（資格手当あり）
■書籍購入支援、外部研修費用支援
■社員旅行（年1回）
■社内イベント、部活動あり（懇親会費用補助）
■オフィスグリコ、ウォーターサーバー設置
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接1～2回
・一次面接（人事担当者）
・最終面接（代表、技術責任者）
※面接形式は状況に応じてご案内します。
