募集要項
- 仕事内容
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「まちづくり」をコンセプトに、ホテルや商業施設、オフィスや■次期総支配人候補
住宅等の企画・設計、空間デザインから運営までを一貫して手がけています。
既存ホテルの変革や新規開業プロジェクトの成功を牽引いただきます。
2028年以降の複数店舗の新規開業を見据え、将来の総支配人候補を
募集します。
入社後は既存ホテルにて店舗運営や改善に携わりながら、同社の
カルチャーや現場オペレーションを習得していただきます。
既存ホテルの変革や新規開業プロジェクトの成功を牽引し、
チームと共にこれからの未来を創り出すことがミッションです。
【具体的な業務内容】
●店舗・拠点マネジメント／数値責任
・営業利益目標（P/L）の達成に向けた店舗運営戦略の立案・実行
・予算管理、人件費・残業時間の適正管理、オペレーション効率化（業務設計）
●ピープルマネジメント／組織づくり
・正社員、アルバイト、派遣、外国籍スタッフなど、多様なチームの育成・評価・管理
・現場スタッフへのリスペクトをベースにした、エンゲージメントの高いチームづくり
●顧客体験（CX）向上・運営企画
・顧客満足度管理および改善施策の導入
・テクノロジーを活用した効率化と温かみのあるおもてなしの両立
・地域の魅力やイベントを取り入れた運営企画・まちづくり施策の推進
（変更の範囲）会社の定める業務
【同社の強み】
同社はまちづくりにつながる場の「企画」「設計・施工」「運営」を一体で
手がけており、資本金1億円の安定した経営基盤を有しています。
2028年以降も複数店舗の新規開業を予定しているなど事業を順調に
拡大しており、新規開業や事業再生など多様なプロジェクトに携われる
スケール感と成長性があります。
【同社の特徴】
ホテル業界未経験からマネジメントへ挑戦できる環境が整っています。
入社後は既存店舗で現場のオペレーションや文化を働きながら学び、
習熟度や適性に応じて総支配人へとステップアップできます。
現場への敬意と対話を大切にし、自ら課題を見つけてチームで粘り強く
解決していける方を歓迎します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・同社の「人を大事にする」価値観・カルチャーへの深い共感
・現場の課題を発見しチームで解決・推進した実績や経験
・日常会話レベルの英語力（外国籍の方は日本語能力試験N1以上）
【歓迎要件】
・事業や店舗のマネジメント経験（P/L管理等）
・新規立ち上げ、事業再生、業務改善の推進経験
・店舗・宿泊施設・コミュニティ等の運営経験
・全国配属・転勤が可能な方
【求める人物象】
・現状維持に満足せず粘り強く課題を解決できる方
・構造から課題を捉えロジカルに業務改善を進められる方
・周囲と誠実な関係を築き素直に学び直せる柔軟な方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
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同社ホテル
北海道・東京都・石川県・静岡県・京都府
本社
東京都渋谷区
- 勤務時間
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シフトによる
実働8時間、週40時間勤務
- 年収・給与
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予定年収：500万円～690万円
＜賃金形態＞
半期年俸制
■賞与：年2回（成果に応じて支給）
■昇給：年1回（給与条件見直し）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（上限50,000円/月）
・社会保険完備（雇用労災健康厚生年金）
・社員割引制度
・社員紹介制度
・無料宿泊制度
・定期健康診断
・ロッカー貸与
・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
・異性事実婚、同性パートナーシップ制度
・企業型確定拠出年金（401k）制度
・慶弔見舞金制度あり
・メガロス割引制度あり
- 休日休暇
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・毎月9日間（2月は8日間）、冬季休日5日間、夏季休日5日間
・有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、転勤時の特別休暇、産前産後休業、育児介護休業
＜年間休日日数：117日＞
