募集要項
- 募集背景
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国内市場の成熟や日本企業の海外展開ニーズの高まりを背景に、国内で培った知見をグローバル市場へ広げるフェーズです。
10年後に海外事業が売上の50％を占める事業ポートフォリオの実現を目指しています。
今回募集するのは、その挑戦を担う立ち上げメンバーです。
800社を超える顧客基盤を活かしながら、北米・ASEANを中心とした海外事業をゼロから創り上げていただきます。
完成された組織ではなく、事業そのものを創るフェーズだからこそ、大きな裁量と挑戦を味わえるポジションです。
- 仕事内容
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北米・ASEANを中心とした海外案件において、営業・アカウントマネジメントの中核としてプロジェクトを推進していただきます。北米・ASEANを中心とした海外案件において、営業・アカウントマネジメントの中核としてプロジェクトを推進していただきます。単なる営業ではなく、市場調査から案件獲得、現地パートナーとのネットワーク構築、プロジェクト推進まで、一気通貫で携わるポジションです。
【主な業務】
・既存顧客、新規顧客への海外展開提案
・アカウント戦略設計、営業活動
・現地パートナー企業の開拓、アライアンス構築
・パートナー企業との品質、進行管理
・海外案件のプロジェクトディレクション（案件による）
※ご経験に応じて海外市場、業界、競合リサーチ、海外マーケティング調査まで
【組織、働き方】
現在は役員、部長クラスを中心としたプロジェクト体制で海外事業を推進しています。入社後、まずは本プロジェクトに参画いただき、案件創造、納品を通じて事業づくりに携わっていただきます。事業の成長に合わせて、将来的には海外専門組織への発展を予定しており、将来的に海外拠点を設立する際には海外駐在の可能性もあります。
【入社後に期待すること】
まずは担当アカウントを持ち、海外案件の受注、推進、現地パートナーとの信頼関係構築、海外案件の実績づくりをリードしていただくことを期待しています。
【このポジションの魅力】
・「海外事業をゼロから創る経験」：完成した組織ではなく、事業、組織、オペレーションを一緒に創っていくフェーズだからこそ、自身の経験やアイデアを大きく反映できます。
・「800社以上の顧客基盤を武器に、海外事業を創れる」：既存顧客との強固な関係性があり、その基盤を活かし、日本企業の海外展開を展示会やイベントだけでなく、ブランド体験やプロモーション、商空間など多様なソリューションで支援。ゼロから営業基盤を築くのではなく、価値ある提案に集中できる環境です。
・「将来的には海外事業責任者へ」：事業拡大に伴い、海外専門組織の立ち上げやマネジメント、海外拠点設立など、事業責任者としてキャリアを広げるチャンスがあります。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・日本語、英語ともにビジネスレベル以上（読み／書き／会話）
・イベント／ディスプレイ業界、または広告／プロモーション業界での実務経験（3年以上）
・大手企業のアカウントマネジメント経験
・海外案件のディレクションまたはプロジェクト推進経験
- 歓迎
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【歓迎】
・海外市場調査／マーケティング経験
・海外パートナー開拓／アライアンス構築経験
・BtoB企業向けマーケティング支援経験
- フィットする人物像
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・パーパス、バリューに共感していただける方
・前例のない環境を楽しめる方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら行動できる方
・チームで成果を生み出すことを大切にできる方
・変化を前向きに受け入れ、新しい挑戦を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 海外事業／プロデューサー
- 勤務地
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東京都中央区（本社）
※将来的に海外拠点を設立する際には海外駐在の可能性もあります。
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間、コアタイムなし）
※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いています。
- 年収・給与
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想定年収 530万円～1,000万円（残業代30時間込の場合） 基本給 月給33万円～
※一定グレードまでは残業代別途支給
【給与例】プレイヤー 530万円～／主力プレイヤー 620万円～／課長クラス 760万円～／部長クラス 920万円～／本部長・事業部長クラス 1,100万円～
※時間外手当30時間分込、直近3年の業績賞与・インセンティブ平均額を含めて算出
■昇給 年2回（2月・8月）
■賞与 業績賞与・インセンティブ 各年1回（3月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険
■産前産後・育児・介護等の休暇制度
■育児・介護における時短勤務
■在宅・リモートワーク
■株式給付信託制度（3年ごとに自社株を支給）■従業員持株会
■確定拠出年金制度（毎月1万円会社負担）■永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内新規事業提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度
【働き方】服装自由、リモートOK（原則週3日以上出社）
- 休日休暇
- 年間休日120日以上 週休2日（土曜・日曜・祝日） 年末年始 夏季 年次有給休暇（入社時に最大10日付与／付与日数は入社月により変動あり） 慶弔休暇
- 選考プロセス
- ※試用期間3ヶ月（条件の変更はありません）
- キャリアパス・評価制度
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事業拡大に伴い、海外専門組織の立ち上げやマネジメント、海外拠点設立など、事業責任者としてキャリアを広げるチャンスがあります。
昇給は年2回（2月・8月）で、半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価し、評価に応じて給与を見直します。
新入社員オンボーディングプラン、キャリアチャレンジ制度（社内公募制）、セルフキャリアレポート、キャリア面談、メンター制度、選抜型研修、マネジメント・リーダーシップ研修、資格取得奨励金、外部研修参加補助、社内講師による各種スキルアップ研修を用意しています。