募集要項
- 募集背景
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太陽光発電所の企画・建設・保守・運用を一貫して手がけ、持続可能な社会の実現を目指す「再エネデベロッパー」です。
業界トップクラスの実績を背景に、営農型太陽光や蓄電池など事業領域を急拡大中。事業の成長に伴い、発電所の安定稼働を守る「保守管理」の重要性は一段と高まっています。
現在、保守課では単なるトラブル対応にとどまらず、未然に防ぐ仕組みづくりや業務の標準化（マニュアル化）を推進しています。こうした組織強化に伴い、課長と共にチームを率いる「課長代理」のポジション募集することとなりました。
「指示された作業をこなす」から「自ら判断し組織を動かす」キャリアへステップアップしたい方に最適なポジションです！
- 仕事内容
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「止めない保守」から「価値を創る保守」へ。太陽光発電所の稼働を守る「保守課」で、チームをまとめるリーダー（課長代理）をお任せします！
メンテナンス不足による発電停止の損失は甚大。だからこそ、チームを動かし『守りの仕組み』を創る力が必要です。経験を活かして組織づくりに挑みたい方を歓迎します！
メンバーに上手に仕事を振りながら、チーム全体でスムーズに業務が進む状態をつくるのがこのポジションの重要な役割です。
将来的には、責任者としてチーム全体を引っ張っていくポジションを目指せます。
■ 具体的なお仕事
★まずは課長のサポートからスタートし、少しずつチーム管理をお任せします。
【1】チームのまとめ・案件管理
・メンバーへの作業の割り振り、進行状況のチェック
・コストの管理・コントロール
・業務の仕組み化
【2】現場トラブル時の対応指示
・設備トラブルや災害時の状況確認、復旧に向けた初動指示
・社内他部署（設計・建設・営業など）や協力会社との連絡・調整
【3】メンバーの育成・サポート
・日常的な業務レクチャー、OJTでのフォローやアドバイス
■業務の特徴・魅力
・現場作業で終わらず、チームの運用や仕組み化など「組織を動かすマネジメント力」を活かしていただけます！
・自分の判断やアイデアで業務フローの改善やチームづくりを主導できます。
・緊急時のフォロー体制を整えつつ、平時は完全週休2日（土日祝）×フレックス制でメリハリをつけて働くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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〈MUST要件〉
・設備保全、電気設備、施工管理、フィールドサービス、O&Mなど実務経験をお持ちの方（業界・年数不問）
・複数案件の並行管理、またはメンバーの業務管理・指導の経験
・社内外との調整業務の経験
★「資格」よりも「判断力・マネジメント力・チームを育てる姿勢」を重視した採用です！
- 歓迎
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・太陽光発電所のO&M経験、設備トラブル対応の経験
・高圧・特別高圧設備、PCS、受変電設備に関する知識・経験
・各種電気系資格（電気工事士、電験三種、電気工事施工管理技士など）
- 雇用形態
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正社員（試用期間6ヶ月）
※条件に変更なし
- 勤務地
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つくば本社
住所：茨城県つくば市吾妻1-11-1 T.S BUIL7階
勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／つくば駅
転勤無し
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
標準労働時間8時間/日
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
- 年収・給与
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想定年収：600万円～750万円
月給：340,000円～420,000円
賞与：6か月分～（役職により変動）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※現職の年収を参考に、当社規定の役職クラスに応じて決定。
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・昇給年1回(7月)
・賞与年2回(7月・12月)
・決算賞与(業績による)
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・出張手当
・資格奨励制度
・社宅(単身者向けの社員寮)
・住宅手当(規定あり)
・マイカー通勤可
・研修・勉強会
・英会話レッスン
・服装自由（私服可）
L現場へ赴く際は、ユニフォームを着用
・パントリー(飲料/冷蔵庫/電子レンジ/お菓子)
・永年勤続表彰
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）土日祝の出勤時は振替休日・代休あり
年間有給休暇17日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日以上
年末年始休暇（12月30日～1月3日）
慶弔休暇
産前産後休業
育児休業（男女取得実績あり）
介護休業
年次有給休暇（17日～）
リフレッシュ休暇（4年に1度、5連休付与）
生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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カジュアル面談
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一次面接
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最終面接
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内定
選考状況により順番が前後することがあります。
応募から内定までは1ヶ月以内を予定しています。
面接日、入社日はご相談に応じます。在職中の方もぜひご応募ください
※最終面接前後にリファレンスチェックを実施いたします。
候補者様のこれまでのご経験や強みを客観的に把握し、入社後のミスマッチを防ぐことを目的としています（事前同意必須）
