募集要項
- 募集背景
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世界12カ国に展開し、グループ全体で約1000億円規模の事業を持つドイツ発の非破壊検査装置メーカー。
渦流・磁気探査技術を世界に先駆けて確立した専門性を武器に、日本法人は従業員33名というコンパクトな体制のなか、国内製造業向けサービス体制を強化するための増員募集です。
代表的な製品は、
・渦電流探傷装置
・磁気探傷装置
・各種計測機器 です。
「メーカーの品質を守る門番」のような装置です。
業務拡大によりフィールドサービス体制の拡充が急務となっています。
- 仕事内容
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【仕事内容】
整備士としての経験を、そのまま次のフィールドで活かせる仕事です。
担当いただくのは、自動車部品や鉄鋼製品の"目に見えないキズ"を見つける特殊な検査機械（渦電流・磁気を使った非破壊検査装置）の保守・点検・修理。
電気・機械の知識などこれまで培ってきたスキルを活かせるフィールドサービスの仕事です。
◆そもそも「非破壊検査」とは？
モノを壊すことなく、電磁誘導等を用いてモノの欠陥／傷の有無を確認する機器のことです。例えば自動車の部品の内部に異常がある、熱処理が適切にされていない、といった問題があった場合、完成後に壊れてしまうと重大事故につながります。
ただし「確認するために部品を壊して調べる」わけにはいきません。
そこで製品を壊さずに金属のキズや異常を検査するのが「非破壊検査」です。
◆どんな会社なの？
ドイツ発祥のFOERSTERグループの日本法人で、渦電流・磁気を使った非破壊検査装置を扱う専門メーカーです。
日本ではトヨタ、日産、ホンダ、日本製鉄、JFEスチール、神戸製鋼など、大手メーカーへの納入実績があります。
◆業務の流れ
お客様や営業担当から検査機器・測定機器のメンテナンス依頼を受け、お客様先へ訪問してご対応いただきます。据付済みシステムの組立てやカスタマイズ、動作確認のためのテストデータ作成、報告書のまとめといった社内業務も並行して行います。一日の流れはシンプルで、午前中に1～2社のお客様先へ訪問して修理等に対応し、帰社後に事務所で報告書作成、という流れが基本です。出張は月1～2回程度で日帰りが中心、直行直帰も可能なため、無駄な移動時間をかけずに働けます。
・製品の修理／保守・点検等
・システム機の組立て、カスタマイズ
・納入書類作成など
【この求人ならではの魅力】
年2回の賞与（業績賞与あり）で初年度年収は400万円～650万円ほどを見込めます。昇給は年1回。
年間休日は125日以上の完全週休2日制（土日祝）で、残業も月10時間程度が目安と少なめ。通勤手当、家族手当や住宅手当も用意され、長く安定して働ける環境が整っています。
【こんな人におすすめ】
自動車整備士や電気・機械系の知識、中型～大型の電気設備を扱った経験がある方に向いています。ドイツ発のグローバルメーカーで、さらなる技術力のアップを目指す方、安定した環境でしっかりと働きたいからにおススメです。
研修体制も充実しております。
- 応募資格
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- 必須
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必要なスキル・経験
・自動車の整備士経験のある方
・産業機械の保守・メンテナンス（回転機など）の経験がある方
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
必要な資格
・普通自動車運転免許（第一種）をお持ちの方
歓迎資格・スキル
・自動車整備士資格やその他産業機械などの整備士資格
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月）
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
- 年収・給与
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＜予定年収＞
400万円～600万円
＜賞与＞
年二回
＜月給＞
260,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記給与は経験や能力に応じ決定します。
■昇給：年1回（4月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
家族手当：扶養家族10,000円、子一人5,000円
住宅手当：会社都合での転勤の場合等は別途規定あり
- 待遇・福利厚生
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継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可）
その他制度
退職金：無
社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
寮・社宅：無
その他制度：・服装自由 ・作業着貸与 ・永年勤続賞 ・慶弔見舞金 ・忘年会
制度備考：【昇給】年1回(4月)
・定年制度あり(60歳)
・再雇用制度あり(上限65歳)
【その他制度/福利厚生】
・育児介護休業 ・健康診断
・英語研修制度 ・TOEIC550点到達時報奨金支給(50点UP毎増額)
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
有給休暇（初年度10日）、創立記念日など
