募集要項
- 募集背景
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人事部門の体制強化に伴う増員募集です。従業員が安心して活躍できる環境を支える上で、給与計算や福利厚生業務の安定運用は不可欠となります。同社では今後、既存業務の効率化に加え、より戦略的な人事制度の企画・設計にも注力していく方針です。
そこで今回、これまでのご経験を活かして実務の中核を担い、将来的には組織全体の基盤づくりにも貢献いただける新たな仲間をお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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給与計算（Payroll）および報酬・福利厚生（C&B）のプロフェッショナルとして、従業員が安心して働ける環境を支える重要なポジションです。ご自身の専門知識を存分に発揮し、将来的には制度設計にも関われる、やりがいの大きな仕事に挑戦できます。
＜おすすめポイント＞
●300～500名規模の組織を支える給与実務
●人事プロジェクトへの参画で広がるキャリアパス
●年間休日125日以上・フレックス制で柔軟な働き方
■具体的な仕事内容
お任せするのは、給与計算および報酬・福利厚生（C&B）に関する一連の業務です。外部委託先ベンダーと連携しながら、正確かつ効率的な給与サービスの提供をリードしていただきます。
＜主な業務＞
● 給与計算業務の実施（正社員・契約社員等）
● 給与・人事関連データのシステム入力および管理
● 賃金、手当、社会保険料、税金、控除等の計算
● 従業員からの給与に関する問い合わせ対応および問題解決
● 給与、会社予算、経費に関する各種レポート作成
● 給与データベース（報酬・福利厚生情報）の維持管理
● 関連部門と連携した給与業務プロセスの改善
● 税務データの処理および提出資料の準備
● 年末調整、ストレスチェック等の人事関連イベントへの参加
● 給与計算アウトソーサー（外部ベンダー）の管理・監督
■やりがい
給与・福利厚生という従業員の生活に直結する領域を担うため、自身の専門性が組織の基盤を支えているという確かな手応えを感じられます。また、業務プロセスの改善提案なども歓迎されるため、主体的に組織づくりに関与できる点も、この仕事ならではの魅力です。正確な業務を通じて従業員からの信頼を得られたときには、大きな達成感を得られます。
■教育・キャリア
入社後は、これまでのご経験を活かして早速実務でご活躍いただきます。将来的には給与計算アウトソーサーの管理や人事システム設計、各種人事プロジェクトへの参画など、より上流の業務へとステップアップし、キャリアの幅を広げていくことができます。自己啓発支援制度も充実しており、継続的なスキルアップが可能です。
■向いている人
・数字を正確に扱う緻密さと、細部への注意を払える方
・法改正など、常に新しい知識を主体的に学び続ける意欲のある方
・関連部署や外部ベンダーと円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問・業界経験不問>
・300名以上の規模の組織における給与計算実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通りビル
沿線名：東京メトロ銀座線
最寄り駅「青山一丁目」駅から徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
在宅勤務制度の利用が可能です。
詳細は、面接時にご確認ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間
残業が発生した場合は、時間に応じて別途手当を支給します。
フレックスタイム制を活用し、メリハリをつけて働くことが可能です。
- 年収・給与
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年収：500～600 万円 月給制 基本給：333900円～366400円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：5時間
固定残業代：10000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：その他固定手当 17000円
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度
・団体生命保険
・社員割引制度
・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
・自己啓発支援制度（語学、e-learningなど）
・在宅勤務制度
・出産・育児支援制度（取得実績多数）
・服装自由
・定年再雇用制度（65歳まで）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回（6月、12月）
・昨年度の支給実績／基本給の1.7ヶ月分（基準）
※別途、業績に応じて年1回（3月）決算賞与が支給される場合があります
昇給：あり ・昇給回数・タイミング／年1回（4月）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,特別休暇,祝日,夏季休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接：Compensation & Benefits Assistant Manager、Talent Development Manager or Assistant Manager
・最終面接：人事部部長
※選考フローは変更となる可能性があります。
