募集要項
- 募集背景
- 様々な事業を展開している同社。現在、事業基盤の更なる強化を目指し、全社的に業務プロセスの再構築（BPR）を進めています。今回は、会社の成長を根幹から支える経営管理部にて、人事総務領域の体制強化を図るための増員募集です。社長直下の組織で、会社の中核メンバーとして組織づくりに貢献することが期待されるポジションです。
- 仕事内容
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経営管理部の一員として、人事・労務・総務に関する幅広い業務をお任せします。給与計算や社会保険手続きといった基幹業務を軸に、採用活動や制度運用、業務改善など、多岐にわたる経験を積むことが可能です。
＜おすすめポイント＞
●社長直下の組織で、経営に近い視点で業務に携われます。
●フレックスタイム制やワーケーション制度を導入しています。
●業務改善の真っ只中。主体的な提案が歓迎される環境です。
■具体的な仕事内容
メイン業務として、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理といった労務領域をご担当いただきます。これまでのご経験を活かし、正確かつ円滑な業務遂行を期待しています。
＜担当業務＞
ご経験やスキルに応じて、下記の中から幅広い業務をお任せしていきます。
●人事関連
・採用活動（中途・アルバイト・派遣）
・入社・退社手続き、労働契約管理
・人事評価制度の運営、昇給・昇格管理
・教育研修の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
●労務関連
・給与・賞与計算
・勤怠管理
・社会保険・労働保険手続き
・安全衛生管理、産業医・衛生委員会運営
・就業規則等の改定
●総務関連
・代表電話・受付・来客対応
・備品・固定資産管理
・社内イベント企画・運営
福利厚生制度の運営
◎ポイント
会社の成長と変化をダイレクトに感じられるポジションです。定型業務だけでなく、組織の仕組みづくりや改善活動に積極的に関わることができます。
■教育・キャリア
入社直後はOJTを中心に、先輩社員のサポートを受けながら業務に慣れていただきます。まずはご経験のある給与計算や社会保険手続きからお任せし、徐々に採用、制度運用、総務などへ業務範囲を広げていくことを想定しています。将来的には、人事労務のスペシャリストとしてのキャリアや、チームをまとめるリーダーとしての活躍も期待しています。
■向いている人
・新しい業務や知識を積極的に習得できる方
・正確性を重視し、責任感を持って業務に取り組める方
・関係部署との円滑なコミュニケーション・調整ができる方
・現状に満足せず、業務改善や効率化を主体的に提案できる方
・守秘義務・コンプライアンスを遵守できる方
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
労務の実務経験
∟給与計算、社会保険手続き、勤怠管理のご経験がある方を想定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区新川2-1-5 THE WALL 7F
※入社時の研修や年次決算の棚卸時には、ロジセンター（東京都大田区）での勤務もあります。
東京都大田区東海1-3-6 プロロジスパーク東京大田6F
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～2日
入社直後は、業務に慣れていただくため出社がメインとなります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 12:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
フレックスタイム制を導入していますが、経理部門では業務の特性上、多くのメンバーが9:00頃に勤務を開始しています。
- 年収・給与
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年収：420～520 万円 月給制 基本給：271960円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：25時間
固定残業代：52040円 超過分は全額支給
- 待遇・福利厚生
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・社内交流制度（飲食費補助：半期8000円／人）
・社内部活制度（活動費補助：月3000円／人）
・自己研鑽制度（書籍購入やセミナー参加費補助：年3万円まで）
・学習支援制度（指定資格の取得時に報奨金を支給）
・ワーケーション制度
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり60000円)
賞与：あり 年２回（6月、12月）
※確定額：160,000～200,000円／回
※上記額に加え、業績および個人のパフォーマンスにより上乗せがあります。
業績賞与：業績により支給されることがあります。
昇給：あり 年2回
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接回数2~3回
※選考フローは変更の可能性があります。
