募集要項
- 募集背景
- 食品・飲料、直営店舗、EC、デジタルなど多角的な事業を展開している同社。オーガニック・プラントベースを軸に事業と組織が広がり、海外展開も本格的に見据えています。今後の成長に向けて、何に集中し、どこに投資し、どの順番で進めるかを判断する重要性が高まっています。そこで、経営チーム直下で戦略と数字の両面から意思決定を支え、経営を前に進める経営企画部長を募集します。
- 仕事内容
-
経営チームの一員として、会社全体の方向性を検討し、戦略の策定から実行まで担うポジションです。食品・飲料、直営店舗、EC、デジタルなど、多角的な事業を横断して経営課題に向き合います。
＜おすすめポイント＞
●経営チーム直下で意思決定を支援
●多角事業を横断して経営を設計
●海外展開の初期設計に関与
■具体的な仕事内容
◎中長期の経営の方向性検討
●ビジョン・事業領域の設定(再設定)
●中期経営計画の策定
●組織構造の見直し・拠点再編
●資本政策・配当政策見直し、IR推進・強化
●組織風土・文化の改善・改革
◎定例業務
●中期経営計画の進捗管理
●単年度予算の編成
●単年度予算の進捗管理
●グループ会社の管理
●取締役会・経営会議等の会議体事務局
◎特命業務
●経営トップ直轄の特命プロジェクト推進
●新規事業推進
●M＆A戦略・提携戦略推進
●事業継承、後継者選定
◎その他環境変化対応
●技術推進に基づくメガトレンド（業務の自動化・効率化、次世代素材、次世代通信、次世代情報インフラ、次世代モビリティ、フードテック、先進医療、次世代農業、フィンテック、ITセキュリティなど）
●新しい仕組みに基づくメガトレンド（人的資本経営、パーパス経営、ESG・サステナビリティ経営、モノ・資産のシェア・活用、次世代マーケティングなど）
●政策や社会的価値観の変化に基づくメガトレンド（温室効果ガス削減、資源の循環・ロス削減、アクティビスト対応、ガバナンス強化、人権尊重・ダイバーシティなど）
■やりがい
経営の結果に近い場所で、事業への投資や成長の順序、海外展開の進め方など、会社の方向性に関わる判断を支えます。経営と現場の双方を見ながら、部門横断で課題を整理する仕事です。全社を俯瞰し、中長期の機会とリスクを見極める方に適しています。
■教育・キャリア
教育体制および1年後・3年後・5年後の具体的な業務内容に関する情報がなく作成できませんでした。
■向いている人
●全社およびグループ会社を含めて、全体を俯瞰できる方
●中長期の機会とリスクを見極められる方
●経営の方向性を具体的な行動に落とし込める方
●部門間・グループ企業間の課題を調整できる方
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・経営企画または事業企画の実務経験（5年以上）
・中期経営計画の策定および予算編成・進捗管理の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
※スケジュールに応じて勤務地は選択可能です
＜勤務地１＞
◆東京オフィス
住所：東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.so
アクセス：東京メトロ「青山一丁目」駅 徒歩4分
＜勤務地２＞
◆本社
住所：埼玉県川口市領家5-4-1
アクセス：JR「赤羽」駅からバスで13分、「梛木の橋」バス停下車徒歩3分
※東京－赤羽：電車15分、新宿－赤羽：電車15分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：804～1044 万円 年俸制 月給670000円 基本給：670000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当 配偶者10000円、お子様1人あたり5000円、3人まで
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(7月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
直営店社割
川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入
退職金共済制度加入
制服貸与（店舗のみ）
定年65歳
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接：2回（適性検査あり）
※選考回数は変動する可能性がございます。
