募集要項
- 募集背景
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消費財メーカーにおけるERP刷新、SCM改革、全社DX等の大型変革案件の増加に伴う組織強化です。
現在、約50名規模のチームに対してパートナー2名体制で事業を拡大しており、複数プロジェクトの統括やクライアントリレーション、組織拡大を担うシニアマネージャー～MDクラスを積極採用しています。
- 仕事内容
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消費財・小売・流通企業に対し、海外事業戦略、SCM・物流改革、DX・AI活用等の企業変革を支援します。食品、飲料、日用品等の大手消費財メーカーを中心に、ERP刷新を起点とした全社業務改革、SCM改革、DX等を支援します。
特徴は、ERPの製品導入そのものではなく、その前段となる「企業としてどのような業務・IT・経営基盤を構築するか」という構想フェーズから関与する点です。
【主なプロジェクトテーマ】
・全社変革構想、グランドデザイン策定
・ERP刷新に向けた業務／IT構想策定
・SAPを活用した大規模業務改革
・グローバルERP刷新
・SCM改革、S&OP高度化
・需給、生産、調達、物流等の業務改革
・DX戦略、デジタル変革
・経営管理高度化
・PEファンド投資先のバリューアップ
・M&A、PMIに伴う業務・IT変革
複数プロジェクトの統括、経営層への提言、プロジェクト組成、チームマネジメント等を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のような経験をお持ちの方
・SAPをはじめとするERP領域での大規模プロジェクト経験
・ERP刷新に伴う業務改革、構想策定経験
・SAP導入プロジェクトにおけるPM／PMO、プログラムマネジメント経験
・消費財、食品、飲料、日用品等の業界向けプロジェクト経験
・SCM、S&OP、需給、生産、調達、物流等の業務改革経験
・コンサルティングファーム、SIer等でのマネジメント経験
特に、ERP導入の知見をベースに、より上流の業務改革・全社変革をリードできる方を求めています。
- 歓迎
- ご経験により
- フィットする人物像
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・SAP／ERPの専門性を活かしながら、業務改革・経営改革へ領域を広げたい方
・システム導入ではなく、その前段となる全社構想から携わりたい方
・大手消費財企業の経営層と直接議論し、大規模変革を主導したい方
・プロジェクトマネジメントだけでなく、複数案件・組織を統括したい方
・完成された組織ではなく、拡大フェーズの組織づくりに携わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアマネージャー～MD
- 勤務地
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東京
ハイブリッドワークです。
※業務・プロジェクト等に応じて柔軟に調整可能です。
- 勤務時間
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フレックスタイム制・テレワーク制度あり。詳細は選考時にご説明します。
働き方の相談も柔軟にしやすい環境です
- 年収・給与
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2000万円 ～ 4999万円
※現年収、ご経験、専門性等を考慮の上、決定します。
※ご経験に応じて上限以上でのオファーの可能性があります。
- 待遇・福利厚生
- 福利厚生完備
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、その他特別休暇等
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（複数回）
↓
内定
※選考回数・内容はポジション等により変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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約50名規模の消費財専門チームにおける中核ポジションです。
SAP・ERPの専門性を起点としながら、全社業務改革、SCM、DX、PEファンド投資先のバリューアップ等へ領域を広げ、消費財業界の大規模変革を統括する役割を担います。
ディレクター層がまだ厚くない組織拡大フェーズのため、案件統括だけでなく、サービス開発、クライアント開拓、人材育成、組織づくりにも大きな裁量を持って関与できます。
