募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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人事制度のご経験のある方は歓迎です。人事部経営企画室のメンバーとして、外部専門コンサルタントと協力しながら人事制度改正を推進します。
●人事制度改革プロジェクトの推進（メイン業務）グループ中核3社の賃金制度統一プロジェクトの企画・推進・導入・定着支援
●将来的にお任せする業務国内グループ各社における評価制度の見直し海外グループ会社を含めたグローバル人事制度の企画・設計人材マネジメントに関する各種施策の立案・推進
●経営企画室業務会議体運営中期経営計画の策定および進捗管理
※労務（給与、社保）、採用・研修は、別途人事部で担当いたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下のうちいずれか必須
・200名以上の事業会社における人事制度（等級・評価・賃金制度等）の企画・改定経験
・人事コンサルティング会社等における人事制度設計（等級・評価・賃金制度等）・改定支援の経験
・人事制度（等級・評価・賃金制度等）に関するプロジェクトの企画・推進経験
【歓迎】
・複数のグループ会社・事業会社における人事制度の統合経験
・人事制度コンサルティング会社での実務経験
・等級・評価・報酬制度の設計・導入経験
・人事制度変更に伴う社員説明・労使協議等の経験
・製造メーカーでの人事制度（等級・評価・賃金制度等）改定経験
・英語力（資料作成、海外拠点への制度説明）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】550万円 - 700万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
