募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ヒガシホールディングスでの募集です。物流拠点・事業所の入出荷や顧客対応を支えるITインフラの技術リーダーとして、サーバー、クラウド、認証基盤の運用保守・障害対応・改善を自ら担っていただきます。
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
そのうえで、ネットワーク、通信回線、無線LAN、端末を含むインフラ全体について、技術方針、優先順位、品質基準を整理し、重要案件の判断やベンダー統制、運用標準化を推進する役割です。
レビュー専任ではなく、サーバー・クラウド領域では実務に深く入りながら、チーム横断では担当者の支援・育成と品質向上を担います。
障害を復旧して終わらせず、原因分析、恒久対策、手順・監視・構成管理への反映まで進め、止められない物流現場を支える強い運用基盤をつくります。
【具体的な業務内容】
・Linux・Windows Server、AWS等のクラウド、認証基盤の運用保守、設定変更、障害対応
・OS、ミドルウェア、クラウドサービスの更新計画・実施、EOL対応および脆弱性対応
・監視アラートの分析、障害原因の切り分け、復旧対応および恒久対策の実施
・バックアップ、リストア、ジョブ、ログ、アカウント・権限等の運用保守と改善
・Active Directory等の認証基盤に関する運用・更改・障害対応
・サーバー・クラウド領域の設計書、作業計画、変更手順、成果物の作成・技術レビュー
・ネットワーク、通信回線、無線LAN、端末を含むインフラ全体の技術課題・優先順位の整理
・拠点新設・移転・更改案件における可用性、運用性、セキュリティ、業務影響の確認
・ネットワーク・回線・無線LAN案件に関する構成、設計、障害報告の技術レビュー
・SIer、通信キャリア、保守ベンダーとの技術協議、提案内容・作業品質の確認
・監視設計、構成管理、障害対応フロー、手順書、台帳の標準化・品質改善
・障害・変更から得た知見を再発防止策、運用ルール、教育へ反映・定着
・インフラ担当者への技術支援、対応レビュー、ナレッジ共有および育成
・脆弱性対応、ログ管理、セキュリティ運用ルール整備に関する技術推進
【募集背景】
物流拠点・事業所を支えるITインフラでは、安定運用に加え、サーバー・クラウドの継続的な保守、更改、障害再発防止、セキュリ…
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件※下記いずれか
LinuxサーバーおよびWindows Serverの構築または運用経験をお持ちの方を求めています。
主な運用環境はRHEL系Linuxですが、一部Ubuntu環境も利用しています。
また、TCP/IP、DNS、DHCPなどインフラ運用に必要な基礎知識を有し、サーバーやシステム障害発生時に基本的な切り分けやトラブルシューティングができる方を求めています。
■歓迎要件
AWS環境の構築・運用経験をお持ちの方を歓迎します。EC2、VPC、IAM等を利用したサーバー運用経験や、サーバー移行・更改プロジェクトに携わった経験をお持ちの方は、その経験を活かしていただけます。
仮想化基盤、Active Directory、Zabbix等の監視システムの運用経験、ShellやPowerShellを利用した運用自動化の経験や、AWS Lambdaなどを活用した業務改善やセキュリティ対策、脆弱性対応の経験をお持ちの方も歓迎します。
■求める人物像
技術力だけでなく、「なぜその運用が必要なのか」「どのようなリスクがあるのか」を考えながら業務を進められる方を求めています。
障害やトラブル発生時に一人で抱え込むことなく、周囲へ相談しながら解決へ導ける方、自ら課題を発見し改善提案を行える方、自身の担当領域にとらわれず幅広い技術に興味を持ち、周囲と切磋琢磨しながら成長したいと考えている方を期待しています。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 一般
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】550万円 - 750万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 上限10万円/月まで支給
車通勤の場合は、ガソリン代を支給（支給金額は同社規定による）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】役職手当
- 休日休暇
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【有給休暇】16日～26日付与
※入社3ヶ月後に付与されますが、付与日数は入社月により異なります。毎年7/1に全社員一斉に15日以上付与されます。（勤続年数に応じて付与日数は増えていきます。）
例）2月入社の方：入社3ヶ月後の5月に3日付与され、さらにその2ヶ月後の7月に16日付与されます。
4月入社の方：入社3ヶ月後の7月に15日付与されます。
※入社直後に有給前特別休暇が3日付与されます。（入社後3ヶ月で失効）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
