募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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法務のご経験のある方は歓迎です。人財育成担当として、社員一人ひとりの成長と組織力向上に向けた各種施策の企画・推進をお任せします。
【業務内容】
・全社的な人財育成施策および研修プログラムの企画立案、運営、効果検証、改善
・社員の自発的な学習を支援する選択型研修やeラーニングの企画・導入・運用
・研修受講状況や効果測定データの管理・分析、および改善施策の提案
・経営層や各事業部門責任者へのヒアリングを通じた課題・ニーズの把握と施策提案
・資格取得支援制度の運営、社員交流イベントの企画・実施など、人財開発に関する幅広い業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル・経験
※下記のいずれかに当てはまる方
・教育体系設計やマネジメント研修等の企画経験
・社員の成長支援に伴うコーチング経験
・人財系のコンサル企業でのIT事業会社支援の経験
■歓迎スキル・経験
・組織開発（サーベイ運用・組織診断・施策設計）の経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 700万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
