募集要項
- 募集背景
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体制強化に伴う募集です。同社は「最高のチームづくりに貢献する採用担当」を求めており、事業成長を支える組織づくりの中核として、中途採用の戦略立案から実行までを担う人材が必要とされています。
コーポレート機能がワンチームとなって課題解決にあたる同社では、採用担当が採用業務のみに留まらず、研修や制度設計といった人事の他領域にも関わっていく体制を目指しています。従来、人事組織は機能別に縦割りとなり、採用・研修・制度と段階的にキャリアを積むケースが一般的ですが、同社ではこれらを有機的に連携させることで、より一貫性のある従業員体験を提供したいと考えています。こうした組織づくりを推進できる、将来のリーダー候補となる採用担当を募集します。
- 仕事内容
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中途採用における戦略・施策の立案から実行まで、採用に関わる一連の業務をお任せします。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで組織課題の解決に取り組んでいただくポジションです。
【業務詳細】
◇採用戦略・施策の立案
・人員計画から採用目標、採用戦略の策定
・計画的な人材供給を実現するための年間・四半期計画や施策の立案
・事業成長のフェーズに応じた採用優先順位の設計
◇採用手法の企画・実行
・採用戦略・計画から最適な採用手法（媒体活用、エージェント活用、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）を企画・実行
・採用課題に応じた新しい打ち手の考案と実行（採用に限らない広い視点でのアプローチ）
・候補者体験（選考プロセス、コミュニケーション設計）の改善
◇人事の他領域との連携
・コーポレートの一員として、研修や制度設計など他領域の課題解決にも関与
・採用だけでなく、入社後の育成・定着までを見据えた一貫した人事施策への貢献
・担当領域を超えた情報共有・議論を通じた、組織全体としての人事機能の底上げ
※将来的にはリーダーとして、採用チームの方針策定やメンバーマネジメントも見据えたポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属：採用担当組織
■人員構成：アシスタントマネージャー1名＋メンバー3名（AMも現場採用実務兼務型）
■組織の特徴：リーダー・マネージャー職位は明確には設置されておらず、個々が担当領域と数字を持って自律的に動く自走型組織。現在、体制上の稼働が実質2.5名分に薄くなっている状況です。
- 応募資格
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- 必須
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【下記いずれかの経験】
・採用実務の経験（主担当としての経験があれば尚可）
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーの経験
・RPO（採用アウトソーシング）における採用実務の経験
・求人広告の営業もしくは制作の経験
・人事コンサルティング会社での経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー
各線 「渋谷駅」 西口 徒歩13分
京王井の頭線 「渋谷駅」 渋谷マークシティ経由道玄坂上出口 徒歩10分
東急田園都市線 「池尻大橋駅」 東口 徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
年俸制
月給500000円
基本給：290340円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：80時間
固定残業代：209660円
超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 ※家賃補助（渋谷駅から2駅圏内の契約社員・正社員：月30,000円の補助）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
※評価査定制度に基づき、個人の成果や貢献度を正当に評価し、昇給額を決定します。
- 待遇・福利厚生
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■慶弔見舞金制度
■各種インセンティブ制度
■夕食補助サービス
■オフィス内カフェ
■インフルエンザ巡回予防接種
■部活動支援
■無料カップ式自動販売機、ウォーターサーバー設置
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接
・二次面接
・最終面接
※選考の状況により、面接回数が変更になる可能性があります。
